建筑工程劳务公司账务处理实例？建筑劳务公司财务职责谁有啊！！！？
内容导航：
Q1：您好，我是一家建筑劳务分包公司，如果我与施工方签定合同时应签什么合同才可以少交税？
你的问题，没太说清楚；
如果你是说，你的劳务公司在承揽工程项目后，准备将你所承揽的工程项目，再找乙方进行分包，而且还想巧妙合理的避税，最好的办法是：
你所分包的项目，你直接将自己的队伍中的所有的工人，以直接发包给你的甲方内部工人的名义，以及，把你分包给别的施工队的所有的工人，以自己的工人的名义，对他们进行直接发放工资，工资结算针对每一个人，按计时、计件或定额承包的形式，给他们签发工票，这样，即避免了去开具劳务发票，也可以巧妙避免工资所得税；
印花税的问题，你只要以具备正规营业执照的形式，进行公开投标并签订分包合同的，进行正常经营的，就得按要求缴纳印花税费及其它相关税费；如果要避税，就得象上面所说的，以甲方的工人的形式，进行经营，可以避税。
祝你避税顺利。
Q2：二0二二年第一批拖欠农民工工资黑名单公司？
在当日召开的新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长邱小平表示，被列入“黑名单”的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社行政部门的行政处罚，“黑名单”信息还将推送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关规定，对这些违法单位和个人在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒。
在首批“黑名单”上，石家庄佐润建筑劳务分包有限公司、重庆市中强建筑劳务有限公司、广州缔星建筑装饰工程有限公司、来宾市万顺房地产开发有限公司、重庆云皓建筑劳务有限公司、四川省合江县三江建筑工程公司拖欠多名农民工工资分别达百万元以上。
发展改革委财政金融司司长陈洪宛表示，针对本次发布的 “黑名单”主体，各有关部门和单位将依法限制其参与工程建设项目招投标活动；在一定期限内依法禁止其作为供应商参与政府采购活动；依法限制其取得政府供应土地；依法限制、暂停或取消政策性资金、政府补贴性资金和社会保障资金对其支持；办理海关相关业务时，对其进出口货物实施严密监管，加强单证审核、布控查验、加工贸易担保征收或后续稽查；在申请股票发行、债券融资、银行信贷、外汇额度等方面，各相关部门均会依法依规对其采取限制性措施，并列为重点监管对象。
住建部建筑市场监管司副司长卫明表示，住建部正在加快制定建筑工人实名制管理办法，并不断推进全国建筑工人服务管理信息平台建设；严厉打击转包违法分包等违法行为。今年1至5月份，住建部共查处建筑市政工程领域拖欠农民工工资案件1万余件，清欠金额52.2亿元。
Q3：我想问一下建筑劳务承包公司在承包作业时需不需要什么资质？？请哪位高手帮帮忙，万分感谢！！！
劳务承包需要有一定的资质，因为在劳务合同履行过程中，承包方需要一定的技术等力量去完成工程，这些技术、财务等人员是要有相应资质和上岗证的。
以下是百度劳务承包的词条解释：①劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；②劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。④劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；④与劳动者签订劳动合同,劳务承包是企业和劳动者之间的法律关系；⑤劳务承包适用的是民法中的《合同法》.
Q4：建筑公司拖欠劳务公司钱，造成劳务公司拖欠农民工工资，怎样劳务公司才能追回欠款
这个情况，有问题，因为中铁公司属于国家企业，一般不可能拖欠工资，劳务公司通常为私人企业，有可能搞名堂，拖欠农民工工资。被拖欠工资的农民工，应该先向中铁公司本部咨询下、或者向中铁公司上一级的总部咨询下，提出被劳务公司拖欠工资的事，要求中铁公司解决这些拖欠工资的问题。
按照现在国家政府的法律规定：“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q5：建筑劳务公司财务职责谁有啊！！！
石家庄华旗建筑劳务有限公司 财务部门安全职责
1、确保公司的安全技术措施项目经费和安全技术教育培训费用的支出和合理使用。
2、在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。
3、保证事故隐患治理费用的资金到位。
4、确保公司资金预算安排的大修、技改和其它专项资金的按期到位，并监督合理使用。
5、对劳保用品、保健津贴、清凉饮料及防暑降温设施经费进行财务监督和正确使用。
6、负责安全生产保证基金的收缴和返还资金的专户财务管理工作。
7、认真执行会计法律法规，严格按照国家现金管理、银行法规和财务管理的程序和要求进行操作，保证所提供会计信息合法、真实、准确、及时、完整。