社保代理收费标准（中关村人才市场---人事代理服务（社保公积金代理））
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Q1：劳务派遣工有转正的可能吗？
劳务派遣始终是大家比较关心的一个重要话题，很大一部分原因就是同工不同酬，让劳务派遣者的利益受到了损失，所以主要谈及这个话题，大家一般都会义愤填膺，争着抢着为自己打抱不平，我也表示非常的理解。
在说下“劳务派遣工有可能转正吗？”的问题，我个人觉的转正的可能性非常小，几乎没有人可以转正，这就必须回到另外一个问题，那就是企业为什么要使用劳务派遣工？弄清楚了这个问题，我们就很容易了解劳务派遣工基本不会转正。
一、人事管理便简，企业管理效率高
使用劳务派遣工意味着，甲方企业的管理成本会大大下降，不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，包括人员的聘用、异地劳务关系的处理、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成，这样甲方就可以有更多的精力转向提升企业核心竞争力的管理，真正的做到“用人不管人，增效不增支”，实现人力资源的效益最大化。
二、用人灵活，成本低下
甲方有用人需求时，如果采取自招自用的方式，肯定会拉长用人战线，导致人员招聘周期长、到岗不及时，但是使用派遣工，这些招人对于派遣公司来说都是家常便饭，所以企业可以在招聘环节剩下一笔成本，同时派遣工的形式使得甲方单位用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
三、规避劳动纠纷，分散用人风险
单位使用劳务派遣工时，因为工人和用工单位无需签订劳动合同，所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关，劳动纠纷最终由派遣公司解决处理，这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷，加上单位采用派遣形式，所用派遣工可进可退、职位能上能下，机制十分灵活，大大分散用人风险。
所以以上的种种对于用工单位都是有利的，所以甲方单位更加愿意使用派遣工，而在实际派遣的工作中，我曾碰见过这样的案例，真是让人不战而栗，事情的原委是这样的：
一位派遣工在A企业提供劳动，已经与劳务公司签署了两次固定期限劳动合同，第一次签合同的期限是3年，第二次续签合同也是3年，等到第二个3年快要到期的时候，这位派遣的老大哥心中开始窃喜，与同一家单位签订两次固定期限劳动合同到期后，我就可以与单位签订无固定期限劳动合同了，一定意义上就可以类比为甲方企业的转正员工了；然后续签的合同即将到期的时候，派遣公司与他重新签订劳动合同时，使用的是另外一家公司；等于合同的主体信息发生了变化，签署的仍然是固定期限合同，老大哥愣住了，没想到劳务公司早都想到了他的前面，所以他内心的窃喜还是没有得逞；通过这一个小小的细节可以看出，劳务派遣工转为正式工是一件很难的事情，再结合以上使用劳务派遣工的三项好处，派遣工转为正式工几乎是不可能，如果企业想让你成为正式工，在一开始就不会考虑派遣的形式。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
Q2：求推荐几家规模比较大的社保代缴机构，51社保怎么样？
亲亲小保，手机一键代缴社保。上市公司，为企业提供社保代理、社保托管、灵活用工、工资代发、工商财税等人事服务，为个人提供社保代缴、社保补缴、社保转移、公积金补缴等服务。是国内比较大的社保代缴机构。
挺靠谱的，我朋友公司的社保就在在51社保网，已经有三个月了，有问题都马上帮忙解决了。我们公司近期也打算放过去了。
51社保规模比较大，成立时间长，经验丰富，不少国内大企业，例如腾讯、滴滴、携程等等都和他们有业务合作的。
核心回答：如今做社保代缴的公司非常多，比较大的可以为：瑞方人力，社保028
详细说明：
1、《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。
2、在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。
3、服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
Q3：中关村人才市场---人事代理服务（社保公积金代理）
中关村人才市场---人事代理服务（社保公积金代理）
服务内容
代理单位社会保险及住房公积金的立户业务；
代理审核单位社会保险及公积金提供的材料；
根据单位的需求及时做好社会保险及公积金月报及其他各项业务申报工作；
向代理单位提供各项保险及公积金的缴费明细；
代理社会保险及公积金的转入、转出、支取、补缴等相关业务；
代理医疗保险、生育保险的报销事宜等；
代理每年定期的医疗和养老基数核定工作；
代理公积金基数核定工作；
及时向代理单位通报有关社会保险及公积金的政策法规并提供相关政策咨询服务
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联系电话：6 2 5 7 0 0 3 5、
Q4：沈阳社保代理哪家好，要有人力资源服务许可证的
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辽宁中天人才，资质全。
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资质最多的是易才
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我认识1家,沈阳中智英才不错 qq: 1061000954
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辽宁省人才派遣公司 沈阳市人才派遣公司 维立信 中智。。。
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障
人力资源服务许可证范围还要大一些
适用范围 人才中介（猎头）：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
人才信息网络服务
人才推荐
人才招聘
人才培训
人才测评
法规、规章规定的其他有关业务
职业中介：
为劳动者介绍用人单位
为用人单位和居民家庭推荐劳动者
开展职业指导、人力资源管理咨询服务
收集和发布职业供求信息
根据国家有关规定从事互联网职业信息服务
组织职业招聘洽谈会
经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
Q5：请问有谁用过社保代理平台吗？人人保和易社保这两个有了解过吗
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易社保用过，还行。适合离职过渡期短暂缴纳社保，公司成立蛮久的了，值得信任的
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商业保险不要提!看来你对保险根本就不懂啊! 从来不接触,将来落伍的肯定是你!
社保代理平台，人人保和易社保这两个平台是新生事物。不大靠谱。