抖音老板张一鸣简历?北京一鸣人力资源管理有限公司怎么样?
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Q1：北京一鸣人力资源管理有限公司怎么样？
简介：一鸣人力资源是一家集招聘流程外包、人才派遣、人事外包、社保代理、业务外包的专业服务公司，也是一家享誉北京的专业人力资源公司。主要服务项目：北京人才派遣、北京人事外包、北京社保代理、北京业务外包、北京劳务派遣。
法定代表人：张亚娜
成立时间：2018-01-29
注册资本：200万人民币
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：北京市顺义区金关北二路2号院2号楼4层442
有 这厮是个骗子
Q2：我被公司辞退了，（没满试用期）但公司要求我归还聘用合同，我可以归还吗？
把工资都支付给你，然后在给你半个月工资作为经济补偿金的话，可以！
千万别归还，合同在你手上你才能证明双方存在劳动关系，没有合同证明劳动关系是比较麻烦的
劳动者在试用期内不得被无故解除劳动合同。法定解除：1.在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位是非法解除的话，单位应该支付你补偿金的。
没签合同算雇佣关系只能支付半月工资，没有补偿。
如签订了劳动合同则支付双倍工资。
公司结清你的工资，办完离职手续，给你离职证明之后，你可以把原合同还给公司
Q3：试用期因公司原因被辞退，公司需要赔偿吗
单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。
用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。
劳动者试用期不符合录用条件，或者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第三十六条协商一致解除合同，或者按第四十条、第四十一条规定单方面解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Q4：沈阳劳务派遣公司正规点的,给我推荐几个吧~
沈阳一鸣、易才、前程无忧是沈阳正规劳务派遣公司中的一流公司
Q5：你好！我们进的厂，进了厂之后，第一年公司叫我们跟劳务派遣中介签的
这就是劳务派遣的猫腻所在，你是跟劳务公司签的劳动合同，要讨赔偿，就要去找劳务公司要。或许你们可以去劳动局申请仲裁，说不定能要回一个月工资
你确定是中介吗？不是人力资源公司吗？中介应该没有这种权限吧。。
劳务派遣本身是合理合法的，但是看你跟谁签的合同了。