公司外调员工,员工不去,要求离职赔偿,公司该怎么解决?我是做前台的说了辞职就走了的，她不给发工资，可以找劳动局吗?
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Q1：我的工资要不回来，找劳动局处理，劳动局收费吗
要求监察不收费，如是农民工（户口是农业）仲裁也不收费。
Q2：让劳动局解决工资问题要花钱吗
不用,那是他们的义务.
不用
全部免费，包括劳动争议和劳动仲裁。
Q3：我是做前台的说了辞职就走了的，她不给发工资，可以找劳动局吗？
退休后签订的是劳务合同，不属于劳动合同范畴，所以也没有补偿金和一个月的代通知金。用人单位可以随时解除劳务关系。且无需支付补偿金。
你遇上这样的亲戚老板也寒心，真的太没有人性了，你还在考虑会不会把事情闹僵，真难怪打工者是弱势群体了，你可以找当地劳动监察部门反映一下，试试看他们能不能帮忙调解，你拿到自己的血汗钱。
Q4：口头辞职一个月不给工资找劳动局有用吗？
一、口头辞职不具有法律效力，该情形下找劳动局恐不会得到支持。
劳动者解除劳动合同的，可提起三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上班不到一个月应该还是在试用期，试用期提前3天递交离职报告公司就应该给员工办理离职手续，如果不是试用期需要提前一个月递交书面辞职报告，==《劳动合同法》规定
办理完离职手续，单位有义务为员工结算清工资，如果单位不办理你可以找当地劳动监察大队或者劳动局调解或者仲裁
Q5：跟公司没有签合同 辞职 不给工资 找劳动局能行吗
保留好在此单位的工作证明（员工卡，考勤卡，出入证明，工资单等）等同于签订劳动合同，属事实劳动关系，如果你证明不了，那就抱歉了，公司一赖到底，事实劳动关系都没办法证明，你也没有任何办法。
去当地的劳动仲裁咨询就可以了,手里没有上班的证明,会有点麻烦,那应该有证人吧,去申请仲裁吧 也可以先电话咨询一下: 12333
目前没有劳动局这个单位。饭店服务员辞职时，遇到饭店乱扣工资而产生争议，服务员可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，服务员还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。找劳动局吗，没有签合同。
申请劳动仲裁
仲裁中心会派人调查，如果属实。他们会给你满意的答案的。
但是考虑到你没有工作证明，就只能找证人了。希望你在那个单位的朋友都比较有正义感。