劳务工人合同？被劳务派遣的人应该享受什么待遇，和正式员工有什么区别？

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• 合同工与劳务工有什么区别啊?
• 被劳务派遣的人应该享受什么待遇，和正式员工有什么区别
• 劳务公司是怎么找到工人的
• 合同工和劳务工有什么区别?
• 劳务工应该有什么待遇

Q1：合同工与劳务工有什么区别啊?

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任. 根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！ 大型知名企业现大都不招收正式编制员工 新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.

好象是一样的

劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人 招用劳务工的条件是： 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。 招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。 根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。 根据《中华人民共和国劳动合同法（草案）》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； （三）用人单位未按时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （五）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。

基本上还是有点区别的,合同工就是跟厂方直接签定的,劳务工就是你和劳务公司签定的,

Q2：被劳务派遣的人应该享受什么待遇，和正式员工有什么区别

劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，也就是招工与用工发生分离。劳动合同法63条规定了平等待遇权。但是么，很明显，怎么可能给劳务派遣的人和正式员工相同的待遇呢。。

今天,你被劳务派遣了吗？？？这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题

和正式工的区别就是，工作比别人多，别人一天耍，你天天忙还被骂

工资就是别人拿10000，你拿2000

奖金就是别人拿5000，你可能只有500

差别十万八千里，你试了就知道，劳务工害人不浅。

Q3：劳务公司是怎么找到工人的

1、通过张贴招聘启事，吸引人员

2、在繁华地点，安排现场工作人员进行宣传和现场招聘

3、与各地劳务输出省份的地方政府联系

4、与各中专院校联系

也不全是这样，看你到哪个国家工作咯，如果是到东南亚出国劳务，包括菲律宾这个国家，那么就可以找这家

Q4：合同工和劳务工有什么区别?

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.

呵呵，那我就通俗点给您讲：

合同工说的就是用工单位（银行）直接与员工签订合同，是与用人单位（银行）有劳动关系，劳务工就是员工与劳务公司签合同，劳务公司再派员工去用工单位（银行）工作，有什么劳动纠纷了，和劳务公司有劳动关系。

您假设您的朋友去了银行，一年签一次合同，也享受五险，就得看签合同的甲方是谁了，如果是银行，那就属于合同工，如果甲方是劳务公司，那就属于您所谓的劳务工，也就是派遣员工，当然，还得纠正您一下，按照2008年1月1日新出台的《劳动合同法》，现在合同是不能一年一签的，因为固定期限合同签订超过两次就转为无固定期合同了，即使是走劳务派遣的劳务工，也必须是两年一签，否则也会转为无固定期合同。

我这样说，您就明白些了吧。

Q5：劳务工应该有什么待遇

一般来说，公司包吃包住。

正常工作时间是八小时，加班要有加班费。

与公司签订劳动合同，享受社保，参加三险。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。