临时用工劳务合同书到期后怎么办(单位签署的临时劳动协议)
内容导航：
Q1：急求写一份：关于暑期临时打工的劳动合同
临时劳动合同范本 劳动合同范本 甲方（用人单位）名称:___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：___________________________职 务:___________________________地 址：___________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现 住 址：_____________________________原 工 作 单 位：_____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条 协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：___________________……
作业只能给你大纲，具体自己编吧。 提纲： 大标题：劳动合同 1甲方乙方名称 2工作时间及内容（本着友好平等的原则签订，如发生合同签订以外问题，双方友好协商解决） 3双方签字（或盖章） 4签订时间
劳动合同范本 甲方（用人单位）名称:___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：___________________________职 务:___________________________地 址：___________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现 住 址：_____________________________原 工 作 单 位：_____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条 协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
Q2：急求小型私企正式、临时用工合同范本
其实合同只要依据合同法及劳动法根据你自己的实际需要就可以制订，给你个网站，自己去挑一挑吧
http://www.51labour.com/zhuanti/labour_model/
Q3：准备和工人签订，用工协议书怎么写
我来回答
对于用工协议，需要严格按照《劳动合同法》的规定来编写，主要包括用工双方、用工方式、工作内容、工作条件、工资支付、违约情形约定等内容，双方签字盖章后生效。希望可以帮到你
临时用工协议时
甲方：（企业）
乙方：（个人）
经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议：
1、工作开始时间：
2、工作地点：
3、工作环境级条件：
4、工作报酬：
5、劳动保护：
6、合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。
甲方： 乙方：
年 月 日
Q4：单位签署的临时劳动协议
1.没买失业保险，所以国家劳动部门那边没有补偿
2.关于单位是否会提供补偿，得要看当时签订协议时关于合同/协议解除的条款，如果没有的话，原则上是也没有补偿的，但可以争取，规则是劳动合同规定的这种情况下要求用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。此外，《劳动法》规定，单位要解除劳动合同，应该提前三十天书面通知本人。
应该得到补偿，你可以得到经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，按照你的情况的话，你可以得到经济补偿金。
可以，不过你可能需要向原来的酒店经营者索要更为适宜，因为劳动协议应当认定为你的劳动合同，劳动合同经过两次短期签约后即以后变为无定期限合同，如果辞退你的话需要给予补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不合法。劳动者有辞职的权利与自由，当然，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的 。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望对你有帮助！
Q5：临时工用工合同怎么写？
临时工，和正式工的区别是待遇相对差，合同期限不确定或者很短，流动性大。
临时工是个社会管理方面的名词，不是法律术语。
不论什么工种，工期多长，按照法律规定，都是签订正式的劳动劳动合同。
劳动合同文本，各地的劳动局都有参考文本提供，可以在网站下载。
临时工合同和其他劳动合同的格式和条款内容基本上是一样的，只不过有些条款当中的具体内容可能不同而已。劳动合同的内容如下：
1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
2、劳动合同期限：从哪年哪月哪日到具体的年月日。
3、工作内容和工作地点；用人单位聘用劳动在什么地方，干什么样的工作，必须完成那些任务。
4、工作时间和休息休假：每天工作多长时间，每周休息多长时间。
5、被聘用劳动者每月的劳动报酬数额。
6、用人单位为被聘用人员缴纳社会保险的承诺；
7、用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全，为劳动者提供哪些劳动保护。
8、双方其他方面的约定（但是不能违反国家的法律、法规）。