劳务外包公司需要具备什么资质?建筑劳务分包这个经营范围需要资质吗?

劳务外包公司需要具备什么资质?建筑劳务分包这个经营范围需要资质吗?

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Q1:我想申办一家劳务派遣公司,请问现在都需要什么资质。费用呢?用代理注册公司机构的可以全全办理吗?

一、劳务派遣公司注册流程:公司名称核准、签署工商登记材料、开户验资、办理营业执照、刻章、办理组织机构代码、办理税务登记。 二、介绍劳务派遣公司注册费用、流程等信息如下: 一、劳务派遣公司注册资本要求: 1.按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批,可直接到工商部门办理注册登记手续,经营范围应当统一 。

为“为国内企业提供劳务派遣服务”。

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《建筑业企业资质管理规定》第十四条内容准备申报材料,如果你单位是首次新申报劳务资质,只能申请一项资质。若为增项申报,只要取得有效的安全生产许可证,可一次申请多项劳务资质。

严格来说是不要费用的。

可以的,貌似劳务代理公司还是要注册资金的,而且好像不低。

我们公司代理办理过这类型的公司,百度搜索“云鹏财务顾问”

《建筑业企业资质管理规定》第十四条内容准备申报材料,如果你单位是首次新申报劳务资质,只能申请一项资质。若为增项申报,只要取得有效的安全生产许可证,可一次申请多项劳务资质。

严格来说是不要费用的。

Q2:劳务外包是否需要资质

需要。根据法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。

【法律依据】

《中华人民共和国建筑法》

第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

Q3:建筑劳务分包这个经营范围需要资质吗

一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的,要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质,只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高,分包项目没有变化,像抚州那边有家远大建筑劳务,它是属于一级资质的公司,所以经营范围是很广泛的,主要经营建筑劳务分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建设工程施工承包;园林绿化工程施工承包;土石方工程与地基基础工程施工承包;桥梁施工;钢结构工程施工承包;铝合金门窗承包及防水工程承包等等。

一般来说这是要看公司的资质的,像抚州那边有家远大建筑劳务,它是属于一级资质的公司,所以经营范围是很广泛的,主要经营建筑劳务分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建设工程施工承包;园林绿化工程施工承包;土石方工程与地基基础工程施工承包;桥梁施工;钢结构工程施工承包;铝合金门窗承包及防水工程承包等等。

Q4:劳务派遣公司给建筑行业做劳务派遣(非项目分包)需要什么资质?

按国家相关规定,劳务公司不需要什么特殊资质,只需要相关的营业执照。按照你上面的说法,应该就可以和客户签订劳务合同了,只是一些特殊工种人员必须持有国家考核通过的上岗证。

按国家相关规定,劳务公司不需要什么特殊资质,只需要相关的营业执照。按照你上面的说法,应该就可以和客户签订劳务合同了,只是一些特殊工种人员必须持有国家考核通过的上岗证。

劳务派遣,是人是你的人,工作不在你手下工作;这个一般是同行业注册公司即可,资质不要求;

劳务分包,是只要你的人,按照人工时进行分包,项目以及工程你可以拿去做,但计量单位是按照你出的人工时进行计算;资质也不要求什么特殊资质,关键是你的人得有这本事

不能吧,建筑工程专业分包应是总承包商不能胜任或不愿承担的技术性强的专业工程,劳务派遣公司只能干一些非主体工程的分项工程级别的工程内容吧

那你客户有建筑劳务资质吗?如果没有是不行的!劳务资质有13项的,如果没有可以向建设局申请劳务资质!

Q5:劳务外包及劳务派遣是否需要资质

经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的,例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。