劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()个月(劳务合同最长签多少年？10年还具有法律效力吗？)
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Q1：员工劳动合同期限是多久
劳动合同法相关条款如下：
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
Q2：劳务合同最长签多少年？10年还具有法律效力吗？
劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，一般固定期限合同最长期限为十年，十年以上就可以认定为无固定期限合同
纵横法律网 杨子祥律师
这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。
法律上没有规定不能签多长时间的劳动合同，你将与公司签订的10年劳动合同只需要双方自愿诚实的基础上订立就是有效的。而且现在劳动合同法给你劳动者较好的权利，即使签的是10年的劳动合同，但你想辞职，公司也只有同意，但你必须提前一个月向公司书面申请（试用期后），按照公司规章制度办理好手续即可。
根据我国劳动合同法，没有任何问题。甚至可以签订无固定期限的劳动合同。是具有法律效力的，不用担心的。
10年的劳务合同如果服务内容没有违反劳动合同法，期限是有效的。法律承认有效力
现实中死人企业一般都是一年一签
Q3：劳动合同最多能签几年
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同约定的时间长短采取意思自治的原则，而且国家的法律鼓励企业与员工签订长期的劳动合同，以稳定劳动关系。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：期限
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：有无定期合同
举例说明应用场景：根据不同情况来签订合同年限
Q4：我的劳动合同到底是几年的？
劳动者与用人单位签合同，那么根据双方约定的试用期来决定劳动合同期限的，可以签订1年、2年以上的合同期限。
法律依据：《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果有证据咱们您介绍的情况，应当认为第二次签订的劳动合同是对第一次劳动合同的变更，这份劳动合同是有效。如果工作单位同您协商一致恢复原来三年期的劳动合同，同样属于劳动合同内容的变更，应当在两年期那份劳动合同到期前进行。有效的劳动合同期满并履行完毕后，只能续签新的劳动合同，不可能进行变更。而且，如果工作单位将劳动合同期限变更回三年，依照《劳动合同法》第三十五条第二款的规定，“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，工作单位应当将变更后的劳动合同给回您一份。因此，您至少需要向工作单位要回三年期的劳动合同。
1、用人单位不给你劳动合同文本的做法是违法的。<> 第十六条规定： “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 2、变更合同问题。经双方协商一致，可变更劳动合同内容。<> 第三十五条规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 3、你若辞职，提前三十天书面通知用人单位即可。<> 第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果劳动合同做了备案以备案的为准。如果没有就很被动了，发生纠纷公司会选择有利的一份拿出来，很难认定以那一份为准。你们公司视乎是在规避连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限合同的规定。
Q5：劳务合同签几年
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