劳务外包经营许可证办理流程?劳务派遣经营许可证为什么这么难办?
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Q1：劳务派遣经营许可证为什么这么难办？
为什么劳务派遣经营许可证这么难办？需要有什么条件呢，能不能招人代办呢？
接下来我们就来就这个问题说一下。
劳务派遣属于为数不多的前置许可行业；等于是先办理许可证件，再办营业执照；介绍下苏州市办理流程；
一：工商部门核准企业名称；提交人员注册地址等信息；
二：核准企业名称后拿到名称核准通知书，到银行开具验资专用专户；打款200万进入后，出具验资证明；和劳务派遣经营申请书到注册地的人社局办理劳务派遣许可证；
一般10-15个工作日；办结后下发许可证，可以撤资；
三：办理工商营业执照；签字等；5-7个工作日出证；
劳务派遣的难点主要是注册地址；银行开户；垫资及资金证明；
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Q2：我们做坐席外包的，是需要办理呼叫中心经营许可证吗，都有哪些申请要求？
坐席外包是属于呼叫中心业务的，是需要办理呼叫中心经营许可证的；
呼叫中心经营许可证根据业务范围可分为全网和地网，下面来介绍下二者的不同申请要求：
全网呼叫中心业务经营许可证可在全国范围内开展业务，是由工信部审批颁发的，要求企业注册资金1000万；
地网呼叫中心经营许可证只能在省内开展业务，是由当地省通信管理局审批颁发的，要求企业注册资金100万；
无论是申请全网还是地网的证书，除了注册资金要求不同外，都要求营业执照经营范围需要先增加“经营电信业务”相关字样或列举出本次申请的电信业务种类，都要求提供3个人一个月的社保证明；个别省通信管理局还有特殊要求，具体参考当地管局官网要求。
没错，需要申请呼叫中心许可证的，呼叫中心许可证分为省内呼叫中心和跨地区呼叫中心，省内范围的呼叫中心是由省通信管理局审批，跨地区全国范围则是在工信部审批。
省内范围呼叫中心许可要求注册资金100元以上，全国范围抓需要1000万以上注册资金，同时需要三名员工近期一个月的社保，并且经营范围要有经营电信业务相关范围即可。
呼叫中心许可证分为全网呼叫中心许可证和地网呼叫中心许可证，看你们是办哪种了?
全网呼叫中心许可证申请条件
1、经营者为依法设立的公司，公司注册资金1000万(含)以上;
2、公司属于全内资企业(注册资金不能有外资);
3、公司股东及法人持有中国身份证(股东及法人不得是外籍身份);
4、公司有必要的人员、办公地址及场所;
5、公司主要管理人员和技术人员至少10人以上;
6、公司有良好的信息记录。
呼叫中心许可证申请材料
1、申请呼叫中心经营许可证的公司开出的单位介绍信
2、总公司企业法人营业执照
3、分公司营业执照
4、验资报告。
5、法人、股东身份证复印件
6、公司近期财务报告，应包含负债表、现金流量表、损益表。
7、公司机构设置及其职能，主要技术人员及管理人员情况。技术人员和管理人员不少于10人。
8、证明公司信誉的相关材料
本文由全景通提供
Q3：申报劳务派遣经营许可需哪些材料
答：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或企业名称预先核准通知书；公司章程；验资机构出具的验资报告或财务审计报告；经营场所的使用证明；办公设施设备清单；管理系统清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
答：申请劳务派遣经营许可的时限为自受理之日起20个工作日内；确认经营许可后5个工作日内可领到《劳务派遣经营许可证》。
答：（1）核对申请材料齐全符合法定形式的受理；能改正的经申请人当场改正后受理。（2）申请材料不齐全或不符合法定形式的，受理人当场一次告知需补正的全部内容；申请人按要求提交了全部补正材料的予以受理。（3）决定受理的出具《受理决定书》；决定不予受理的出具《不予受理决定书》；（4）受理人对申请人情况登记造册并做好移送核查。
问：劳务派遣经营许可受理后核查哪些内容？ 答：申请人必须具备的条件和提交的申请材料必须齐全、规范、真实、有效。四个必备条件是：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。 问：经营许可证如何发放？ 答：市人社局驻市行政服务中心窗口制作《准予行政许可决定书》、《不予行政许可决定书》分别送达申请人；制作《劳务派遣经营许可证》并通知申请人领取。束丽萍
Q4：我们是自然人独资企业，是做劳务服务的，现在上面要求办理劳务派遣经营许可证，需要出具验资报告
验资有点小麻烦 自己办可能要浪费太多时间 建议你找家当地的财务公司吧 如果是在深圳 我可以帮忙办理
没看懂什么意思？
Q5：企业招外国劳务需要什么资质？
需从出入境管理部门申请允许海外就来手续，
1. 注册这类公司最少50万元。根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
2. 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
3. 专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项：
1. 承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
2. 建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
3. 作业场地安全及生产设施设备安全。
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
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