公司与员工签订劳务合同（我的公司给我签了劳动合同。。。。请问合同有效吗？）
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Q1：请问公司与员工签订的劳动合同上，没有公司的盖章，算有效吗？
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有 签字或者盖章，是无效合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有 签字或者盖章，是无效合同。
无效劳动合同。
与公司签劳动合同，只要公司盖章就可以了。不需要劳动局盖章的。
Q2：劳动合同是否有效?
根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据辽宁省人民政府令第166号辽宁省劳动合同规定：
第二十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
在解除劳动合同前，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬并依法为其缴纳社会保险费。
所以你的公司在很多地方都是违反劳动法规定的，比如合同一式两份必须双方各执一份。
综上所述你和公司签订的合同是有效的，但你可以随时和公司解除劳动合同，并要求支付相应的劳动报酬和保险费。
合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。 你说的合同条款违反了法律的强制性规定，应当认定无效，但并不导致整个劳动合同无效，除上述无效条款外，劳动合同还是有效的。
Q3：关于劳务合同是否有效
有效 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务分包合同有效。第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合同不属于工程转包，劳务分包合同合法有效。
Q4：我的公司给我签了劳动合同。。。。请问合同有效吗？
这个基本没什么.只要一方离职.这个合同就会自动解除.不会对你造成什么损失的
公司未将劳动合同文本交给你一份的，属于公司违法， 你的的合法权益受到了侵害，你有权向劳动监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动监察大队依法处理。如果由此给你造成损害的，你可以要求公司承担赔偿责任。你只有与公司协商一致辞职才有经济补偿。
只要是符合法律规定，双方当事人签订的合同有效，合同应当一式二份。 用人单位缴纳社会保险是法定责任你可以要求他们给你缴纳。
你签字了就有效、应是一式两份才合理。
合同有效。其中虚假条款无效。可以要求补交社保。
Q5：公司和员工签劳务合同合法吗
《中华人民共和国劳动合同法》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
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