劳务关系解除赔偿（雇佣关系伤害如何赔偿（请懂法律的帮助））
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Q1：劳务纠纷工资补偿?
如果你只想打加班工资的官司,怕是不能很快了结的,公司会拖很长时间,从仲裁到二审终结一般得6到9个月的时间.并且打加班费的官司现在是很难打的,劝你以协商为主.
你可以要求公司支付你加班费\\补偿金\\社保\\未签劳动合同的赔偿金,详细计算标准请询,能否胜诉要看你现在掌握哪些证据,时间一般为半年以上,要尽快结清工资面谈
Q2：劳动关系和雇佣关系，分别赔偿多少
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
你好，不论是劳务关系还是劳动关系，都必须先得有证据证明这种关系的存在，证明你朋友在此从事过工作，否则没有要求赔偿的基础。如何确定双方之间存在一定的关系，只有通过证据说明，证据无非是劳动合同、工作牌、工资及福利待遇发放表、证人证言、用人者的自认（陈述）等等，不一而是，总之，无论是劳务关系还是劳动关系，必须先固定证据，不打无准备之仗，如何固定证据，在这里没有办法明确告知，毕竟不在实际当中，你可自己想法。就定性问题，一般而言，按照劳动法的规定，劳动合同关系成立的前提是用工者本身具有合法的用工资格，在此情况下才能够确定是不是劳动关系，就你所讲，农村小工厂是否在相关部门办理了工商登记，是否具有合法的生产经营主体资格，是应当审查的内容，如果是非法的地下生产加工企业，则没有合法的用工资格，你朋友与其之间只能算劳务关系，即雇主与雇工的关系，如果是这种关系，只要能够确定关系的成立，且确定你朋友是在从事雇佣工作期间受的伤，具体就可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释的规定》直接向法院提起民事诉讼即可，当然，别忘了进行法医鉴定，以确定你朋友的伤情、误工、陪护、医疗费、伤残等级等；如果具有用工资格，则属于事实劳动关系，厂方如果不认可双方关系存在就必须通过劳动仲裁部门先确定事实劳动关系的存在，然后再通过劳动部门确定工伤及伤残等级，比较麻烦，如果对劳动部门的裁决不服的，再向法院起诉，因为，牵涉到劳动关系纠纷的，劳动争议仲裁是前置条件，否则，法院不予受理。
Q3：劳务解除补偿
劳务合同和劳动合同是两个不同的概念。姑且认为你说的是劳动合同。劳动争议要先去劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，无故解除的话，可以获得第一个月以来事实劳动关系存续期间的双倍工资和一个月的额外工资的赔偿金。证明事实劳动关系的证据并没有具体的规定，打卡记录，工资转账，工作证，以前同事的证言，社保记录，制服等等都可以作为证据。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 如用工超两年过是效。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 非法解除劳动同时支付。
4、需要注意的问题：
（1）如工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q4：劳务合同工伤赔偿标准
工伤有工伤保险基金中支付。你的问题不具体，请查询《工伤保险条例》第35~37条，这是赔偿的依据和标准。
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。
工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳务合同工伤赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目如下：第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
Q5：雇佣关系伤害如何赔偿（请懂法律的帮助）
1、应当认定为劳动关系，而且，以劳动关系来保护你的亲威，对你的亲威来说更有利。
2、如果一次性赔偿，建议这样：一、先咨询一下医生，看看大概的总医疗费（包括以后的医疗费）的数额；二、查询一下工伤伤残等级标准，对照你亲威的伤情，看看应该属于几级伤残，再对照当地的工伤保险规定，计算伤残应赔偿额；三、再加上治疗期间的工资。可以以上三项的总和来确定总的赔偿额。
3、如果不能一次性赔偿，建议尽快申请工伤认定。你的录音应该作为证据，因此，建议你尽快把录音整理出文字材料，并可刻成光盘。
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“雇佣关系伤害如何赔偿”雇佣关系适用于人身损害赔偿的内容。如果系第三方造成的损害事实，那么由第三方进行赔偿。
2、如果没有第三方，那么你就负有举证的责任！责任自己无过错，由于系其他原因造成的。
如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！
雇佣关系并不是法律上的用语。
1.一般来说雇佣关系可能有两种：劳动关系和个人用工关系。如果是劳动关系，那么使用劳动法，一般会对你比较有利；如果对方仅仅只是个人用工（个人用工，一般对方都不是单位，仅仅是个人请人来帮忙，并给一些报酬），那么就不存在误工费和伤残赔偿金的赔付了。
2.如果是劳动关系。那么马上可以要求对方申请给己方鉴定工伤，或者自己向有关部门申请。
3.具体赔偿多少，国家有标准，从你们的情况，如果身体没有瘫的话，估计伤残是在9级到10级。如果你们户口属于农民的话，按照上海的标准，估计最终的赔偿在3-5万。城镇户口的话是另一个标准。
至于你说的以后有什么意外那并不是法律上的问题，但是如果与当初诊断不相符，可以再起诉要求对方支付后期的医疗费的。
应该做伤残等级鉴定，这是索赔的依据之一。
鉴定后，可以到法院起诉。
如果私达成协议，没有法定撤销情况就应有法律效力。就此次纠纷就不能得到赔偿了。
认定为雇佣关系，雇员发生人身伤害，可以考虑工伤赔偿。先做一个伤残等级认定，接下来按照法律的规定赔偿。具体可以找当地专业律师咨询办理。