建筑工程劳务分包合法吗（劳务分包这个概念出自哪部法律）
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Q1：劳务分包这个概念出自哪部法律
1，劳务分包由《建筑法》规定，具体的分包企业的资质标准由建设部的《建筑业劳务分包企业资质标准》进行详细规定。
2，《建筑业劳务分包企业资质标准》对13种劳务作业范围：
（1）木工作业；
（2）砌筑作业；
（3）抹灰作业；
（4）石制作业；
（5）油漆作业；
（6）钢筋作业；
（7）混凝土作业；
（8）脚手架搭设；
（9）模板作业；
（10）焊接作业；
（11）水暖电安装作业；
（12）钣金工程作业；
（13）架线工程作业。
3，《建筑法》中对分包的规定：
第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
劳务分包施工必须按分包合同中关于质量方面的约定组织施工，并对分包合同的约定对所施工的部位的质量负责（劳务分包对一般施工引起的质量问题要承担责任，而不对材料方面导致的质量问题负责，比如砌砖，如果是砌筑的砖墙不符合验收标准，那砌筑的班组要对此承担责任，进行返工返修等工作并承担相应责任，但如果是由于水泥不合格导致的质量事故，就应该由总包单位负责）。
相应的法律和法规的规定：
《建筑工程质量管理条例》第二十七条
总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
你应该说劳动分包合同才是...
劳动分包主要是某公司承建的项目按照法律主体肯定不予分包
只有临边作业允许分包,要不然就是违章操作,该公司要负法律责任的
而且分包有一定的比例,超过相关规定该公司的中标资格会被取消
并受到相应的建设局处罚,包括比如几个月内不允许再次投标等等..
Q2：劳务分包承包人将工程分包给个人施工是否允许
原则 上是不允许的。因炎毕竟个人是不具备相应资质的，应将工程承包给有建筑资质的单位（不过现实生活中，承包给个人是常见的，但因此出了事故或质量问题时，一般是追究发包人的责任。发包人承担责任后，再向承包的个人追偿或以扣款的形式追加损失）。
当然可以的啊，还要看你们和总承包单位的合同怎么写的，望采纳
Q3：根据118号文，存在哪些情形的，属于违法分包
转摘参考：
一、违法分包行为
⒈分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的（《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》/建设部令第124号/2004年4月1日起施行）；
⒉施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的，即违法专业工程分包（依据同上）；
⒊对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头” 签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理（《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》/建市[2005]131号）。
二、转包行为
⒈不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的，属于转包行为（《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》）；
⒉分包工程承包人将专业工程或者劳务作业再次分包（《建筑法》）；
⒊分包工程发包人将工程分包后，未在施工现场设立项目管理机构和派驻相庠.....
你说呢...
Q4：我公司是一家建筑公司，现在想增加劳务分包这项，到哪个部门办理？如何计税？
做劳务分包的话，先到工商部门去经营范围变更，再去税务部门变更，不过建议你还是重新注册一个劳务公司
你好！
我们是分包的
打字不易，采纳哦！
Q5：建筑工程转包与违法分包有哪些法律关系
建筑工程的转包和违法分包为法律、法规所禁止，但在实际中又普遍存在。新《建筑企业资质管理规定》颁布实施后，总包企业的总量减少虽然在一定程度上缓解了竞争无序的状态，但不可回避的是，转包和违法分包的可能性也加大了。因此如何区分转包与违法分包，在加大市场整顿力度的大环境下就显得更加重要了。
新颁布的《建筑企业资质管理规定》把施工企业按经营承包的范围分为：总包企业、专业分包企业和劳务分包企业三种类型。如将每个企业的内部人员进行分析，可以分为：经营决策层、现场管理层和操作层三个层次。
经营决策层，是指以企业法定代表人(经理或总经理)为核心的领导层，其人员相对稳定。这一层次的人对外代表企业签订合同，以企业的名义履行义务;对内进行严格的内部管理，决定企业的发展方向和经营策略。
现场管理层，是指以施工项目经理为核心的所有施工现场管理人员，包括：项目经理及其项目经理组，这一层次的人是企业自有人员，因工程项目组成，项目完了解散。这个层次的人对本企业负责。他们的工作水平决定了工程项目的工期、质量、效益和企业业绩，是企业内部管理的核心。
操作层，是指以劳务为主的具体操作人员，是具体工程质量、安全生产的承担者，因此操作层人员的个人技能、安全意识和职业道德是现场管理的重点。该部分人具有较大的流动性，他们不是以项目为始终，而是根据专业或阶段决定去留。
按照以上分析，总包企业可以同时具有以上三个层次的人员对所承包的工程项目“自行完成”。也可以只具备经营决策层和现场管理层，专业工程和劳务工程分别是由专业承包企业和劳务承包企业分包;专业分包企业则主要是现场专业管理层(决策层相对小)和操作层中的技术工人;劳务企业则主要是技术工人和普通工人，经营层只是内部的组织者。
如果以上观点成立，那么转包和违法分包是否可以界定为：
所谓转包是指建筑工程的(总)承包人违反法律、法规规定，将其承包的工程变更合同主体或虽不变更合同主体，但以包代管，不参加现场管理的行为。
所谓违法分包是指建筑工程总承包人违反合同约定和未经建设单位认可，或者将工程分包给没有资质的分包人，或者将工程分包后不参加现场管理的行为。
查处转包、违法分包行为，在施工过程中主要核查六个方面内容：核实承包合同的主本是否变更或实际上已变更(合同的甲、乙方互为监督人);检查现场管理人员的隶属关系，且与申报质量监督时一致;核查其行为(包括组织机构、工作协调、技术措施、方案、质量、安全责任等)的落实情况;核查其管理人员的实际到位情况;核查工程项目的原材料是否由承包人供应;核查用于工程施工的大型机具、设备、设施是否为总承包人所有。查清以上几点基本可以界定建筑工程的转包和违法分包。