人力资源外包服务方案(人力资源外包主要包含哪些内容？)
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Q1：人力资源外包主要包含哪些内容？
Q2：人力资源外包的具体业务都包括什么？
人力资源服务基本上包含九大内容：1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；但实际上每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类，比如，像易才集团，会以流程和数据处理为核心，将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三类内容，每类内容又分很多细项，但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量，保障核心业务的正常开展。
Q3：人力资源外包怎么降低成本？
一般来讲，企业自己进行管理，除了人工成本还需要时间成本，同时，像社保、薪酬等繁琐的日常性事务也是比较繁琐的，企业HR也不一定能按时缴纳或发放，所以这些日常事务外包出去后，专业的外包供应商都会根据自己的流程来处理，确实帮企业节省了不少的时间和成本。并且，每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类，比如，像易才集团，会以流程和数据处理为核心，将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三类内容，每类内容又分很多细项，但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量，保障核心业务的正常开展。
Q4：人力外包服务的流程是怎么样的
业务咨询。进行人力外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是服务外包的第一步。
分析考察。人力外包服务流程的下一步就是人才派遣机构应该根据企业的人事要求进行判断，如果有什么难点需要商议应该在前期的时候就告诉对方，避免后期无法实现带来一些不必要的合同纠纷。
提出委托方案。双方如果讲过彼此了解，确定了合作事情。那么接下来需要针对合作内容进行具体的商议，特别是针对服务项目的规定;合同中应该对劳务派遣费用，服务项目负责事项，企业需要支付的费用做出明确的规定，避免以后出现什么合同纠纷，给彼此带来什么不愉快。
洽谈方案。合作方案是需要经过不断的商定才可以最终敲定，这也是人力外包服务中耗费时间最长的事情;因为存在利益的关系，所以彼此都会存在摩擦。
签订《人力外包服务合同》。这是外包服务流程中最重要的一步，所以企业和人才派遣机构都很重视。合同中必须明确双方权利、义务，分清彼此的法律责任，然后依法签订《人力外包服务合同》。
履行合同。最后一步，也是人力外包的实施阶段。人力资源公司提供人力外包服务，严格执行《人力外包服务合同》中的各项约定。
Q5：请问人力资源外包服务包括哪些内容？
人力资源服务基本上包含九大内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念
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