兼职劳务合同可以随时解除（签了劳务合同可以随便开除吗）
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Q1：用人单位可以随时解除劳务合同吗？
看劳务合同怎么规定的，如果没有具体规定，他是可以解除合同的
除了一些法律规定的特殊情况，如工伤阶段、怀孕哺乳阶段外，单位可以随时解除劳动合同的，不过需要支付相关赔偿
Q2：劳务协议可以随时解除吗
Q3：劳务合同可以随时解除吗
劳务合同可以随时解除。
《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二者的基本权利和义务：
甲方：
1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴；
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3.严格遵守操作规程，保证安全生产；
4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
Q4：劳动者是否可以随时解除事实劳动关系
《劳动部关于执行劳动法的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”所以虽然没有签订劳动合同，但是构成事实劳动关系的，也适用《劳动法》。
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
所以，只有符合《劳动法》第32条的情形下，才可以解除劳动关系，否则，是不可以随时解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同
，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据以上规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
Q5：签了劳务合同可以随便开除吗
法律主观：
劳务合同可以随时解除。但仅限约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗拒力导致无法履行合同约定、一方根本违约等情形。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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