调理劳务系是什么专业?脑萎缩治疗的时候应该注意什么东西?
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Q1：下列社会关系中属于劳动法调整对象的是（ ）。A．劳务合同关系 B.加工承揽合同关系 C.出版关系 D.劳动关系
D：我们的学校叫中国劳动关系学院，我又是法学系的，我们还正在上劳动法，你还不相信么？
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Q2：谐音笑话30字
调理劳务系..广州话的谐音
教练说，‘‘一班杀鸡，二班偷蛋，我来给你们做稀饭’’【一班射击，二班投弹，我来给你们做示范】
有一次偶和偶朋友一起在餐厅吃饭。 们坐在那里等服务员给 们上饭。过了以 后来一个乞丐端了一个碗走到偶朋友的背后轻轻的碰了碰他想象他要钱。偶朋友正和偶聊天兴起以为是服务员端饭了，就没有回头把乞丐手里的饭碗拿了过来往前面一放。 们当时全都楞到那里那个乞丐更是欲哭无泪（打死他也想不到这个也有人抢饭碗）~~~
校长：你为什么不穿校服？
小红：我妈又没死，我干嘛穿孝服！
上海自来水来自海上，山东打猎人猎打东山
Q3：压焊参数优化
"工艺参数" 英文对照 of process parameters; process parameters; technology parameters; process parameter; technological parameters; "工艺参数" 在工具书中的解释 1、工艺是人类长期劳动积累并加以总结的操作技术经验,即劳动者利用生产工具对各种原材料、半成品进行加工或处理,改变其外貌(形状、尺寸)或内在性质,最后,使之成为产品的各种方法和技术的统称。在加工或处理过程中用仪器、仪表测定零件、部件的精度或机器的尺寸、角度、几何形状或表面相互位置;用物理或化学分析方法检查原材料?..... 查看全文 "工艺参数" 在学术文献中的解释 1、工艺参数是指煤的工业分析过程中,分析不同成分的测定点的温度值.根据用户选择煤的种类,系统将自动显示与之相应的温度点,用户也可以根据需要自行设置温度点 文献来源 2、1 前言化工生产过程中,工艺参数主要是指温度、压力、流量、液化及物料配比等按工艺要求严格控制工艺参数在安全限度以内,是实现化工安全生产的基本保证,实现这些参数的自动调节和控制是保证生产安全的重要措施 文献来源 3、工艺参数主要是指:激光的输出功率、光束作用试样表面的半径、送粉速率、扫描速度等.工艺参数的调整,是获得良好熔覆层的关键 文献来源 4、工艺参数主要是指激光输出功率、光斑形状及尺寸、送粉喷嘴的形状、大小以及与试样表面的距离.粉末粒子流与光束的位相关系、粒子流的发散程度、送粉速率及扫描速度等 文献来源 5、工艺参数主要是指绕制垫片时的压紧力和钢带所需的拉紧力通过调节气缸内气体压力p和施加于电磁离合器上的激磁电压U就可分别调整它们的大小 文献来源 与"工艺参数" 相关的学术图片 图1各种工艺参数对反应的转化率(□)摩尔收率(▲)和选择性(×)的影响
Q4：脑萎缩治疗的时候应该注意什么东西？
脑萎缩是指由于各种原因导致脑组织本身发生器质性病变而产生萎缩的一类神 经精神性疾病。脑萎缩包括小儿脑萎缩、成人脑萎缩。以老年人多见。萎缩在临 床最主要的症状是痴呆，尤其是老年人易引起老年痴呆症。脑萎缩属中医“痴 呆”、“健忘”、“眩晕”、“痿证”、“震颤”等范畴。中医认为本病虽病位 在脑，但与各脏腑功能密切相关，病理机制属本虚标实。 致病因素 本病系多因性的。由遗传、脑外伤、中毒后遗症、脑梗塞、脑炎脑膜炎、脑缺血、缺 氧、脑血管畸形、脑部肿瘤、脑中风、癫痫长期发作、烟酒过度、营养不良、甲状腺 功能病变、脑动脉硬化、煤气中毒、酒精中毒等引起脑实质破坏和神经细胞的萎缩、 变形、消失，其中最主要的致病因素是脑血管长期慢性缺血而造成的。 治疗方法 脑萎缩是一种以损害脊髓及小脑为主、慢性、进行性脑部疾病，多为家族遗传。由于 病灶范围和发展过程不尽相同，小脑萎缩的临床征群亦有多种类型，其主要症状为走 路不稳、动作不灵、握物无力、言语不清，有的患者头晕、头重、头胀、头痛，伴有 复视或视物模糊，吞咽发呛，书写颤抖，大小便障碍等。 语言康复的治疗原则： 坚持发音器官锻炼和说话相结合。加强舌体运动，可使舌的动作得到改善；通过声带震动 可使声带得到锻炼；通过呼吸练习，使气流得到调整；通过口腔运动可帮助舌的运动，以 加强对气流的调整等。 这些均有利于言语恢复， 说话练习也反过来强化发音器官的功能。 语言的治疗有高度针对性， 命名性失语治疗重点放在对物品名称命名的训练上； 对读写困难 者重点练习复述词句和书写训练上；对表达能力差者，多进行日常口语对话、手势语、指物 品名称或哼调练习。 坚持“视、听、说、写”四者并重，坚持天天学，天天练，但也不宜安排过多，操之过急。 过多过重的练习反使患者将语言训练当作是负担，不能取得患者的协作。 坚持多种形式锻炼，以提高患者兴趣，训练内容可有绕口令，又有讲故事、提问，还可 根据患者自身情况采取抢接、联句等形式。 脑萎缩的预防 很多人认为，脑萎缩是衰老的必然趋势，无法预防、无法治愈，其实不然，杜主任说，早发 现、早治疗，积极地采取正确的措施，把一些危险因素控制在萌芽状态，预防还是有一定效 果的，最起码可以延缓疾病的发生和发展。 积极防治血管性疾病：预防脑萎缩，应该积极防治某些全身性疾病，尤其是影响血管健 康的疾病，如高血压、糖尿病、高脂血症、动脉硬化等，做到早发现、早诊断、早治疗，这 样才能延缓和控制病情的发展。轻则调整生活方式，改善营养结构，纠正不良生活习惯；重 则药物加以控制，当然用药应当循序渐进、持之以恒。 增加社会活动：用进废退，经常读书看报、写写算算，有规律地运转大脑，不断促进大 脑神经及感官信息运动的活跃，有利于改善脑部的血液循环，推迟脑细胞的老化，延缓脑萎 缩的进程。积极参加各种社会活动，"多一分社会交往就多一分身心健康"，杜主任建议中老 年人应该走向社会，多增加外出活动机会、刺激大脑皮层不断有新的兴奋点产生，从而可以 延缓衰老，减慢脑功能衰退。 清淡饮食，大便通畅：便秘是心脑血管危险事件突发的最常见诱因之一，而脑血管意外 对脑组织的损伤最为直接和严重，因此，杜主任认为，中老年人保持大便通畅非常重要。平 时可多吃蔬菜水果，清淡饮食，便秘重者可配合饮用一些肠清茶、番泻叶等。此外，银杏、 丹参等活血、健脑的中草药对预防脑萎缩也有一定的效果。 脑萎缩治疗 最后，专家提醒正在或已经步入中老年行列的人群，平时应该定期检查，及早发现有无脑萎 缩的危险因素，早期干预，早期预防，尽量延缓疾病的发生和发展。 在家庭里预防脑萎缩应做到 ①加强营养、改善营养状况，保持膳食平衡和心理健康; ②多读书、多看报，经常参加集体活动，适度参加锻炼; ③增进认知活动，努力恢复以前的生活经验和能力; ④增强病人的定向力，若定向力障碍严重时，应避免单独外出; ⑤促进语言沟通，协助病人增加人际交往，如参加娱乐活动，户外活动; ⑥妥善保管危险物品，减少室内物品的变动，保障病人安全; ⑦注意清洁卫生，维持病人皮肤的完整性。 脑萎缩属中医“痴呆”、“健忘”、“眩晕”、“痿证”、“震颤”等范畴。中医认为本病虽病位 在脑，但与各脏腑功能密切相关，病理机制属本虚标实。临床上可将脑萎缩分为五型辨治。 肾精不足，髓海空虚型：主要表现为头晕耳鸣，神疲倦怠、腰膝酸软，毛发焦枯，舌淡苔白， 脉虚无力或沉细。治宜滋补肝肾，填精健脑。药用熟地、山萸肉、山药、制首乌、龟板、枸 杞子、桑葚子、远志、菖蒲、怀牛膝等水煎服。失眠多梦者加枣仁、龙骨、牡蛎；偏瘫加黄 芪、全虫、地龙；肢冷较甚加肉桂、附子。 气血不足，脑髓失充型：主要表现为面色少华，倦怠流涎，失眠纳少，肢体麻木，表情 呆滞，喜静恶动，短气懒言，舌淡苔薄，脉细缓。治宜补气养血，益智健脑。药用人参、白 术、茯苓、当归、白芍、山药、黄精、黄芪、龙眼肉、酸枣仁、紫河车、益智仁等水煎服。 颈硬胀者加葛根；大便干结加女贞子、草决明。 阴虚火旺，脑髓消缩型：主要表现为急躁易怒，失眠多梦，颧红咽干，眩晕耳鸣，两目 干涩，皮肤干燥，舌红少苔，脉弦细数。治宜滋阴降火，补髓健脑。药用黄柏、知母、生地、 丹皮、元参、女贞子、枸杞子、龙骨、牡蛎、生铁落等水煎服。震颤加龟板、鳖甲；腰膝酸 软加杜仲、山萸肉；神呆者加菖蒲、远志。 痰浊雍盛， 蒙蔽脑窍型：主要表现为头重且晕， 胸闷短气， 倦怠嗜卧， 肢体麻木或沉重， 舌淡苔白腻，脉滑。治宜祛痰化浊，开窍醒脑。药用半夏、陈皮、茯苓、竹茹、枳壳、远志、 郁金、菖蒲、胆南星等水煎服。舌质紫暗者加丹参、川芎；食少加山楂、鸡内金；腹胀痞满 加莱菔子。 瘀血阻滞，脑失荣养型：主要表现为口唇紫暗，肢体麻木，善忘，口干欲饮，语言颠倒， 或久病反复加重，舌质暗紫或有瘀点瘀斑，苔薄白， 脉弦细或涩。治宜活血祛瘀，通络醒脑。 药用当归、赤芍、川芎、桃仁、红花、丹参、远志、菖蒲、鸡血藤、柴胡、牛膝等水煎服。 小便失控加益智仁；共济失调加黄精、全虫；视物不清加菊花、枸杞子。 经过多年的临床总结，所治疗的病例经 CT 对照，治疗后都有明显的改善。 老年性脑萎缩的调养 老年性脑萎缩是中老年期最常见的一种慢性进行性的疾病， 它是由于一种或多种原因 导致脑供血供氧不足及脑组织体积缩小和脑细胞数目日渐减少引起的记忆力减退、情绪不 稳、思维能力减退、注意力不能集中、严重时发展为痴呆、语言障碍、终至智力丧失等为其 临床特征。 本病多发于 50 岁以上的患者，病程可逾数年甚至 10 余年，女性多于男性。 脑萎缩 脑萎缩是"老年性脑萎缩"，是一种老年人脑子老化的表现。关于治疗和保养，应注意下 列几方面： 1、注意自身保养，如：生活有规律，注意合理饮食，适当锻炼身体，避免吸烟、 饮酒，少吃高脂肪饮食等。 2、服用抗血小板凝集剂，如：肠溶阿斯匹林，或拜阿斯匹林，或波力维，以预防 脑梗塞再次发生。若有胃或十二指肠球部溃疡则改服潘生丁。 3、你目前有头昏、头晕，可应用点脑血管扩张药，如复方通脉饮、银杏叶片、丹 参滴丸等，以改善脑血液循环。 家庭护理 ①加强营养、改善营养状况，保持膳食平衡和心理健康; ②多读书、多看报，经常参加集体活动，适度参加锻炼; ③增进认知活动，努力恢复以前的生活经验和能力; ④增强病人的定向力，若定向力障碍严重时，应避免单独外出; ⑤促进语言沟通，协助病人增加人际交往，如参加娱乐活动，户外活动; ⑥妥善保管危险物品，减少室内物品的变动，保障病人安全; ⑦注意清洁卫生，维持病人皮肤的完整性。 自我检查方法 1.自己是否患有小脑萎缩，现推荐以下简易自我检查方法。1.自然站立，双脚并拢， 最后闭目，检查是否平稳。 2.在一直线上，脚跟挨着脚尖向前行走，观察动作是否平顺。 3.单脚站立，然后闭目，看是否平稳。 脑萎缩注意事项 一、 保持心情舒畅，避免情绪激动。 二、 禁食酒类、辛、辣等刺激性食物，多食新鲜类食物如：活鱼、虾、鲜蛋、蔬 菜、水果等，不宜食干菜和腌制品。 三、 避免做过重的体力劳动和过度紧张的脑力劳动 四、如瘫痪在床患者应加强护理，注意卫生，定期翻身。 脑萎缩 五、患者要有战胜疾病信心，遵医嘱按疗程、按时间坚持用药。 六、必要时定期检查了解病情发展趋向。 饮食原则 （1）脑病之家脑萎缩病人在日常饮食中注意补充海产品、食用菌、豆类及其制品、鱼类、 乳类、芝麻酱、各种蔬菜和水果等食物，便可以使机体获得足量的矿物质。(1)各种菜肴烹 摄入过多的味精时， 调时， 不要放过多的味精。 脑组织通过酶的转换使谷氨酸生成γ-氨酪酸。 可引起头痛、恶心等症状。 (2)注意给予低糖饮食。 因为过多的食糖， 特别是精制糖摄入过多， 易使脑功能出现神经过敏或神经衰弱等障碍。 (3)供给充足的必需脂肪酸。 膳食中提供充足的必需脂肪酸是极为重要的， 它是大脑维持正常功能不可缺少的营养物 质，核桃、鱼油、红花油，月见草油的必需脂肪酸含量较多，在膳食中可适量增加。 (4)膳食中应注意补充含维生素。如 E、维生素 C 和β-胡萝卜素丰富的食品、如麦胚油、棉籽油、玉米油、花生油、芝 麻油等，这些物质具有抗氧化物质，能够延缓衰老。 老年医学研究发现， 饮食中含有的一些矿物质与防治老年痴呆症关系密切， 例如钙可以 调节神经肌肉的兴奋性，维持心功能的正常活动，改善老年人的认知能力。 镁是各种酶反应的辅助因子，与钾、钙等元素协同维护心肌和防治动脉硬化，从而增强 脑的血流量，有利于防治老年痴呆症的发生。 健脑食物 1、动物内脏。动物内脏不但营养丰富，其健脑作用也大大优于动物肉质本身。因为动物 内脏比肉质含有更多的不饱和脂肪酸。 2、红糖。红糖中所含的钙是糖类中最高的，同时它还含有少量的 B 族维生素，这些对大脑 的发育很有利。 3、肉类。瘦猪肉有滋阴润燥的作用。牛肉具有健脾益胃，健脑的功效。鸡肉可以温中 益气、健脑补脑。鸭肉具有滋阴养胃，利水消肿，补脑的作用。骨髓可以补肾壮骨，补益脑 髓。海参含有粗蛋白质、脂肪、钙等成份，具有补肾益精、健脑的功效。 4、核桃。它富含不饱和脂肪酸，这种物质能使脑的结构物质完善，从而使人具有良好 的脑力。所以人们都把它作为健脑食品的首眩 5、鱼头。鱼头含有蛋白质、氨基酸、维生素和大量微量元素，对补五脏，健脑益智有 很好的效果。 此外，豆芽、鱼虾类、海藻类、蜂蜜、豆类等，也是非常好的健脑食品。脑萎缩患者适 当多食用健脑食品，可以起到辅助治疗的作用，从而提高治疗效果，获得较好的预后。 食疗汤 鱼头炖冬菇汤 鲢鱼头１个，冬菇、肥肉，调味品各适量，人参粉３克。将鱼头切为两半，放入葱、姜、 料酒腌２小时把肥肉片，鱼头，冬菇同放盆中，加清水，食盐适量，上笼蒸至 30 分钟左右， 再放入黄瓜丝，葱花，香菜，味精姜末，香油参粉即成。可聪脑明目益智，适用于肾阴不足， 髓海不充所致心悸，失眠，步态不稳，视物模糊，痴呆等。 猪脊髓甲鱼汤 猪脊髓 200 克，甲鱼１只，调味品适量。将甲鱼用沸水烫死，去甲壳，内脏，头、爪， 猪脊髓洗净备用，将甲鱼肉与葱，姜同放锅中，武火烧沸后，改文火煮至甲鱼肉待熟时，下 猪脊髓、煮沸、再下胡椒，味精、精盐、料酒等，煮熟服食。可补气血，填肾精，强腰脊， 聪脑目，对老年性痴呆，脑动脉硬化，脑萎缩等，有良好的补益食疗作用。
Q5：帮忙答人力资源简答题
1、化解组织成员“挫折”心理的方法
化解挫折的根本途径是人的心理素质的全面提升，因此要做好压力与情绪管理心理训练。
其次，管理者应该设法找到挫折的根源，是不是考核目标定的太高？员工是否缺乏与人沟通的技巧？团队配合是否出现了问题等等，找准了问题所在就好针对性地予以解决了。
再次，在挫折根源的基础上，认真分析原因、调整目标、改变方法，
把遭受挫折时产生的敌对、愤怒的消极情绪转化为奋发图强、积极进取的精神，通过努力克服困难，实现自己的目标。当不能实现目标时，不妨尝试改换另一种途径。若是目标太高，则调整目标使之切合实际；如果原先确定的目标受到生理、物质和环境条件等因素的限制而无法达到，就拟定一个新目标来取代它。
最后，受挫后要转移视线，防止消极心理出现，影响组织其他成员。受挫后，如果用意志力压抑住愤怒、焦虑的情绪，把它们埋在心底，强迫自己流露出正常的情绪状态，这对身体健康是有害的。所以，应当加强挫折心理的自我预防和调节。
2、人力资源的教育开发的含义
人力资源的教育开发指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展；广义的教育包括学校教育、社会教育、家庭教育、政府教育等等。
主要包括以下四方面含义
1.人力资源教育开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。
2.人力资源教育开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。
3.人力资源教育开发活动是无止境的。
4.人力资源教育开发是一项复杂的系统工程。人既时是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。
一、有五项基本功能：1、获取 2、整合 3、保持和激励 4、控制与调整 5、开发
二、工作分析主要有6个方面内容：工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么要这样做
三、员工招聘的途径：两种，内部招聘与外部招聘
四、薪酬制度设计的基本原则：有5个基本原则，公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性
希望采纳
一般的人力资源管理模块是很多的。
以下是介绍供参考：
人事基本模块：人力规划（部门配置、职位设置）、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动、离职转岗管理;
人事扩充模块：招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、kpi绩效管理、crm管理。
考勤模块：月帐套设置、自动抓班、排班管理、轮班管理、调班管理、加班审核、请假加班管理、手工签卡、刷卡查询、考勤日分析、考勤月分析、多月累计。
工资模块：月帐套选择、手工录入、工资计算、报表打印、银行转帐。
系统模块：权限管理，人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义，万能查询，超强报表设计，数据接口，简繁英在线切换。
可选模块：记件工资管理、财务接口、就餐管理、订餐报餐就餐管理、消费管理、实时打卡监控管理、门禁管理、员工个人自助、审核模块。
其实mba里面的说法也是不一样：
人力资源3p系统是指岗位分析系统(position and job analysis system)、薪酬系统（pay system)和目标绩效系（performance management system)，3p所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。
人力资源管理四模块：选人、育人、用人、留人
人力资源管理五模块：1、招聘、2、培训、3、绩效、4、薪酬、5、员工关系。
人力资源管理六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。
人力资源管理八大模块:1、人力资源战略与规划、2、工作分析、3、素质模型、4、招聘、5、培训、6、绩效管理、7、薪酬、8、职业生涯
你要先确定你需要那些模块````！
1、简述化解组织成员“挫折”心理的方法
所谓挫折心理咨询的方法，是指咨询人员了解、分析咨询对象的受挫情境、受挫原因、受挫反应以及解决受挫心理问题的门路、途径。如观察法、个案法、问卷法、测验法、访谈法等。
a.观察法
是通过对咨询对象的动作、语言、表情等外显行为表现的观察，有目的地了解咨询对象的心理活动，从而判断其是否受挫、受挫的性质以及存在哪些心理问题的一种方法。一般来说，一个人在受到挫折后，常常会在动作、语言、表情等方面表现出一系列信号。
b.个案法
是通过收集与咨询对象有关的个案材料，深入而系统了解其心理特征和受挫背景的一种方法。个案材料的来源既可以由咨询对象提供，也可以由其家属、单位、同事、同学、朋友、老师等提供。其主要内容包括咨询对象的成长经历、学习、人际交往、个性特征以及家庭背景等。
c.问卷法
是通过咨询对象的书面回答来分析其心理活动和心理问题的一种方法。具体做法是：由咨询对象对特制的问卷进行逐项回答，然后收回整理、统计、分析研究。问卷法比较容易进行，但往往可信度较差，关键是要让咨询人员了解问卷的意义，并使他们在亲密和谐的气氛中填写问卷。
d.测验法
是通过用预先制定的测验量表对咨询对象的智力水平和个性特征的测验，以此作为分析他们的心理状况和受挫原因的科学依据。测验的种类很多，如智力测验、人格测验、职业测验等。
e.访谈法
是根据事先拟定的提纲同咨询对象进行交谈，以了解和分析其心理特点的一种方法。交谈应在轻松和谐的气氛中进行，并同时注意观察咨询对象的举止言谈，最后作出明确的判断。
2、简述人力资源的教育开发的含义
人力资源教育开发的含义
1、人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、人力资源开发的概念包括以下几方面含义：
第一，开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。
第二，人力资源的开发不同于自然资源的开发。
第三，人力资源开发活动是无止境的。
第四，人力资源开发是一项复杂的系统工程。
人力资源开发的目标
1、提高人的才能
人的才能是人作为人力资源的基本标志。人的才能越高说明其人力资源越丰富；反之，才能越低，其人力资源越贫乏。
2、增强人的活力
才能的拥有和使用是两个不同的概念。仅仅拥有才能而不把这种才能发挥出来，那只是理论上的人力资源，而没有形成现实的人力资源，不能成为创造社会财富的源泉。
3、人力资源开发双重目标的关系
人力资源开发的双重目标存在着紧密的联系。提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低，决定人力资源存量的多寡。增强人的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力，这种才能没有任何现实意义；有了活力就会自我开发潜力，提高才能。
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