劳务管理手册模板？想做两份工作，劳动手册在第一份工作的人事那里。第二个公司会要我提供劳动手册吗？没有怎么办？
内容导航：
Q1：建筑劳物企业管理制度
《最新建筑企业劳务管理培训与纠纷处理及劳动权益保护实施手册》 第一篇建筑业劳务用工制度与现阶段劳物市场状况 第一章我国建筑劳务用工制度与就业问题 第二章我国建筑劳务用工制度的改革 第三章我国建筑笋务分包制度的发展方向 第四章构建新型建筑劳务市场机制 第五章完善协调管理机制，促进建筑劳务市场发展 第六章建筑劳务用工问题的分析与解决 第七章涉外劳务的立法现状与改进策略 第八章法制视野下的建筑业农民工工资支付长效 http://www.igoshu.com/list.asp?ProdId=26250 这个网址有详细的,,你去看一下.应该是你要的东西
Q2：请问办理劳动手册需要什么材料吗？
办理《劳动手册》手续，申请材料有：1、本人身份证 2、户口簿 3、本人一寸证件照两张 4、未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书 5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料 6、本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》 具体的办事程序如果有疑问的话，你可以咨询上海专业劳动法律师胡燕来先生。
Q3：劳动用工管理手册有什么作用？
《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。
1、 本市行政区域内的用人单位,招用本市劳动者或与本市劳动者终止或解除劳动关系，应按有关规定办理招退工登记备案手续，并在《劳动手册》内做好相应的招工、退工日期记载并盖章；
2、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
3、《劳动手册》中领取失业保险金一栏，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载
最基本的作用是非自愿失业时带着它去领失业金.
那就属于违法用工。
只要用人单位与劳动者之间有事实劳动关系，就要签署劳动合同，缴纳三险一金，不这么做的话就算违法，打官司就会输。
可以签署其他性质的信息咨询合同，那就不是劳动合同。
Q4：想做两份工作，劳动手册在第一份工作的人事那里。第二个公司会要我提供劳动手册吗？没有怎么办？
劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你可以要回你的劳动手册。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q5：关于劳动手册办理
单位需要给职工办理社保,但是没有看到规定说要给职工办理劳动手册.