劳务协议可以随时解除吗需要本(签订无固定期限劳动合同，劳动者可以随时单方面解除劳动合同吗？)
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Q1：签订无固定期限劳动合同，劳动者可以随时单方面解除劳动合同吗？
你好！
你这种情况是可以解除合同的，如果你工作期不到一个月，提前3天通知即可，若超过一个月你可提前一月通知解除工作，并要求给你发放相关工资等；提醒你的是，试用期也是有工资的，希望我的回答能给你带来帮助，谢谢
【劳动者 解除 告知】《劳动合同法》第65号令第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q2：劳务合同期内，雇主能随时解雇员工吗？
当然不可以了，双方协商一致可以解除劳动合同，如果违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。
不行，必须要有合法理由才行
你应该签劳动合同。 1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。 事业单位管理条例即将出台，你可以了解下 2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，合同内容等由双方自行约定，双方纠纷属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。 3、劳务合同即劳务派遣合同，是三方的。。
Q3：什么情况下劳务合同自动解除
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问得太笼统。劳动合同解除主要有三种情况 ：
一、双方协商一致解除。
二、合同约定有解除条件，该条件成就时合同解除
三、符合法定情形，合同解除。
我理解你说的自动解除应该是第二种情况。
Q4：请教大家一个问题，用人单位可以随时解除劳务关系吗。
劳动者有下列情况的，用人单位可以随时解除劳动合同。如果没有下列情况，不能随时解除。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
除了一些法律规定的特殊情况，如工伤阶段、怀孕哺乳阶段外，单位可以随时解除劳动合同的，不过需要支付相关赔偿
当然不可以。如无法定情形，用人单位无权解除与劳动者的劳动关系。
根据我国劳动法第二十五条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
或者用人单位与劳动者协商解除劳动合同，否则不可以无理由解除劳动合同，这个叫请神容易送神难~
Q5：可以立即跟厂里解除劳动合同吗
劳动者可以立即和公司解除劳动合同的情形有：
1，和公司协商一致解除劳动合同
2，公司有违反劳动合同法38条情形的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果不是承包合同，是劳动合同，可以提前30天书面辞职。
除非他同意，否则试用期提前三天过了试用期提前一个月
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