劳务外包工资需要过应付职工薪酬?公司实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资怎么做分录？（不扣外包员工的个税且没有任何福利费）?

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• 工厂如何支付劳务派遣工的工资？
• 劳务派遣的工资由谁发
• 公司实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资怎么做分录？（不扣外包员工的个税且没有任何福利费）
• 外包工资怎么计算
• 劳务外包工资怎么计算

Q1：工厂如何支付劳务派遣工的工资？

劳务派遣公司没有权利收取派遣工的钱，他们只能收取用工单位的管理费用。

Q2：劳务派遣的工资由谁发

劳务派遣合同是由劳务公司和个人签订的合同，工资一般是由劳务派遣公司发放，但也有合同约定由用人单位发放的。

Q3：公司实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资怎么做分录？（不扣外包员工的个税且没有任何福利费）

凭对方开的发票入账，分录是：

借 管理费用/制造费用/销售费用 等等

贷 银行存款

Q4：外包工资怎么计算

(一)劳务外包员工工资规定 同样的待遇。一般正规的外包都是同工同酬。 (二)外包成本核算与控制的基本原则 1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流; 2.要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊; 3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范; 4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。

Q5：劳务外包工资怎么计算

(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定 同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。 (二)外包成本核算与控制的基本原则 1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流; 2.要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊; 3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范; 4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。