劳务协议签订期限与条件（签劳务合同一般有哪几年）
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Q1：劳动合同的签订年限有什么限制
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。
Q2：签定劳动合同一般期限是多久?
用人单位与劳动者初次签订劳动合同，期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的，法律无强制性规定。签订1天劳动合同或30年的劳动合同，都是合法有效的。
不过，签订2次固定期限劳动合同或劳动者工作满10年之后再签订新的了劳动合同，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在试用期的话，劳动者随时可以提出不做，只要口头提前三天就可以了，没有别的问题，若签定了劳动合同。正常是提前一个月书面提出申请。没有约定违约金的话，是不需要支付的。若约定了，正常是按合同约定，但是约定不合法，或明显不当，可是要求重新约定～这个方面，劳动者是有主动权的，只要亲不想再做了，是有权利随时不做的说～～
签定劳动合同一般6个月到3年，签合同后可按公司的规章制度正常离职，就不存在违约
Q3：劳动合同签几年有时间限制吗
没有限制，只要员工和单位协商一致，是可以签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，合同期限最长在员工退休年龄时。所以并没有规定年限限制。只是根据签订的年限不同，单位可以要求员工的试用期最长时间也不同。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没有限制，双方协商， 不过第三次续签的时候，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同
没书面劳动合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资
超过一年视为无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q4：签劳务合同一般有哪几年
照您这样说，那么我签订劳动合同是公司为了保障员工不出现人员事故的一种保障形式么，能否这样理解？应该和五年这个期限绑定没有任何关系吧，比如说我在这个企业工作了两个月，之后我不想做了，那么我在一个半月内提起离职申请，那么这个企业必须在月底给我一个答复，否则劳动关系自动解除？还有您说的签了劳动合同之后是否在学校和企业签订的《大学生毕业就业协议》失效？失效后所谓当初承诺的违约金3000是否失效呢？如果失效，那么理解我们顶岗实习期间拿毕业证书以及档案的问题呢？毕竟我们还没有毕业，如果中途离职是不是影响拿毕业证书以及提取档案？比如说两种情况：一是我来企业工作的第二个月企业要求我签订劳动合同（期限五年，实习待遇按实习期间结算，福利都有）但之后想离职走人这种存在违约？合同签了，那么学校的协议就自动解除么，人也走了还存在违约？第二种情况：假设我在第一个月不和企业签合同而离职？后果呢？
Q5：劳动合同签几年有时间限制吗
没有限制，只要员工和单位协商一致，是可以签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，合同期限最长在员工退休年龄时。所以并没有规定年限限制。只是根据签订的年限不同，单位可以要求员工的试用期最长时间也不同。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没有限制，双方协商， 不过第三次续签的时候，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同
没书面劳动合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资
超过一年视为无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。