国企劳务外包人员管理制度？国企外包？
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Q1：我是在国企工作的外包员工是由企业招聘的要求干满三年签外包外包满三年签合同制现在已经十年以上了没兑现
当初这话是哪个领导说的，有没有书面证据。如果是领导口头说的那就没戏。因为你现在是在包工能很好的胜任公司分配的工作，那么公司为什么还要把你变成正式工给自己增加负担呢。
支持一下感觉挺不错的
Q2：关于国企外包工人的福利待遇
国家规定的待遇你是肯定会有的，但是别人发的什么卡啊，饮料啊，票子啊就没你的份了
两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。
1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。
2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的
如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。
Q3：17年毕业生，在国企做外包（劳动派遣）工资比编制内低多了……想跳槽，但是才在这公司做了五六个月……
别冲动，首先切合实际想想自己真正喜欢什么行业，自己能什么，想学习什么，如果有了目标，就看看目前是否有契合点，你不得不同时考虑金钱成本，如果单纯只是绝的薪水低，我还是觉得你需要慎重考虑，17年毕业，时间成本与企业看中的可塑造培养性是你的优势，好好把握机会，汲取足够的经验才能成为你下分工作的有力跳板。 来自职Q用户：王女士
我也是，做电商但是我也挺喜欢的，就是想去大城市发现，但是投简历的时候发现自己没什么经验，好多简历都直接拒绝，所以很纠结 来自职Q用户：孙女士
Q4：国企外包？
国企为啥外包呢？这里有管理僵化的表现，最大的紧箍咒是工资总承包制，这个制度看是荒唐。为啥不是多劳多得？效益好多招人大家多发钱呢？私企肯定这么干没毛病，但大的私企也用外包，那个存粹是将管理成本的。但国企的制度设计是为了管住国企董事长总经理的，是为了杜绝上个世纪国企用人庞大随意性大，什么7大姑8大姨都安排在厂里，一个人干三个人看，工资随意发放，赚了钱都分掉了，为了遏制这种情况直接封顶，结果发现一管就死了，有些国企业务大增没人力干，所以就引进了西方这种零时打短工的政策。但我们聪明变形为我所用，但有本质区别，我们外协其实和正式工干一样的。
Q5：进厂是劳务外包要不要去
你了解什么事劳务外包吗，你进厂后和厂子没有劳动关系，不受劳动法保护，只与外包的单位有劳动关系，现在大型的国企想移动，联通，已经在清理劳务外包了，这是用人单位逃避劳动法的方式，去还是不去答案在你自己心里。
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