劳务关系需要缴纳社保吗？有劳动关系就要缴纳社保？
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Q1：劳动者和用人单位是劳务关系而不是劳动关系时，用人单位有义务向劳动者缴纳社会保险吗
没有义务。
如果是劳动关系的话，必须要交纳各种社会保险；
如果是劳务关系、代理关系的，单位没有法定义务交社会保险。
没有
Q2：新劳法合同法,一定要办社保吗?
劳动合同法确实没有说必须办社保。
办理社保还是依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定和当地省市政府和劳动部门的相关规定执行的。
如果不办理，按《社会保险费征缴暂行条例》规定如下罚则：
第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者亏按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。
第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
试用期包括在劳动合同内。通常的做法是，试用期期间先暂时不交，转正后进行补交。
一般很难认定所谓承诺的任务量，除非是在劳动合同内作了约定，或者明显超出正常工作时间。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
Q3：请问只要跟用人单位建立了劳动关系，对方就应该缴纳社会保险对吗？他们说工作两年以后才有保险，合法吗？
严重违反劳动法，在你成为正式员工那刻起公司就得为你缴社保，但前提是你自己愿意缴，毕竟你自己也要出一部分的社保资金，会从你的工资里扣除。
如果同一集团的两个公司开立的是两个社保账户的话，必须要先在第一家公司解除劳动关系，然后才能在另一家公司缴纳。 如果两个公司共用同一个社保账户的话，可以不变更劳动合同。 但是，为了保证合同的严密性，建议最好做一个合同变更或者做一个工作调令请劳动者签字确认，以免日后有劳动纠纷。
Q4：有劳动关系就要缴纳社保
能证明你和公司的关系最好有劳动合同
有劳动关系才可以缴纳社保
国家强制规定要给职工缴纳社保。、
Q5：签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗?
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
不需要。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。