合同工和劳务派遣区别?在深圳当辅警好还是那种政府劳务派遣专干合同工好?
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Q1：在深圳当辅警好还是那种政府劳务派遣专干合同工好？
不了解体制，确实对这样的选择比较难把握。客观地讲，这两个岗位都不好，如果有其他更好的选择，不建议从事类似的工作。确实很想进体制，可以作为过渡，但必须做长远打算，比如考个编制，而不能在这些岗位上得过且过混日子，非长久之计。
为什么我会这么认为？原因有三点：
第一，这些岗位都是临时工，没什么前途。辅警是公安机关招录的警务辅助人员，属于合同工性质，现在多数也通过劳务派遣方式实现，也就是说很多辅警其实就是劳务派遣工，与政府其他岗位的劳务派遣人员性质是一样的。这类人员都没有编制，既不是公务员，也不是事业编，不能转正，更不能提拔，看不到前景和希望，职业的成就感和归属感非常低，但凡有点事业心的，都不太愿意从事这样的工作。可能有的人会说，深圳的辅警不是可以晋升职级吗？没错，那是为了提高辅警工作积极性出台的一种激励措施，辅警可以从一般辅警晋升到辅警长，可晋升来晋升去，还不是临时工，和其他劳务派遣人员有什么区别？无非是在矮个子里拔高个子罢了。
第二，这些岗位的工资待遇非常低。深圳的辅警工资待遇在全国算高的，可以到四五千的水准，比中西部地区普遍高一倍，可相对于深圳正式民警动辄一万多的收入，又有点小巫见大巫，更遑论深圳几万一平米的高房价了。其他劳务派遣人员的工资待遇大致和辅警相近，整体和全国其他地区相比，看起来都可以，综合考虑深圳本地的房价、物价以及在职公务员的工资，算是比较低的，和公益岗没什么区别。而且，这些都还没有考虑福利待遇和退休待遇等问题。因此在深圳想成家立业，长远考虑最好别干劳务派遣。
第三，这些岗位的工作都不轻松。辅警和政府其他部门的劳务派遣工，虽然工资很低，工作强度和压力并不低。比如说辅警，治安维稳在前，冲锋陷阵在前，什么脏活苦活都要干，出了事往往又是第一责任人，难免背锅，身心俱惫还被人看不起，付出和回报不成正比，同工同酬永远是个梦，实话实说不是什么好干的差事。与其花这么多精力干这个，还不如用点心做点其他事，在深圳这种地方不愁没有机会赚钱。
至于考试，那是必须的。现在政府招录合同工、劳务派遣人员使用的都是财政经费，因此招录前都必须报人社、编制、财政部门审批，确定后才可以对外招聘。招聘形式要求公开，且原则上必须经过笔试面试，辅警还要体测，考试难度相比公考和事业单位考试低很多，但这个程序必须要走，这是政策要求，没什么好奇怪的。
Q2：事业单位劳动派遣值得去吗？
首先要跟大家科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束；
另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。
可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了（这都是有编制的）。
（至于有哪些差异和区别，可以参考我之前的这篇文章：在事业单位，编制意味着什么？）
现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。
那回到题主的问题，已经知道了是事业单位的劳务派遣岗位，那到底值不值得去呢？
这个问题取决于：你是去哪种事业单位？还有就是具体该派遣岗位的待遇如何？以及你最看重什么？
在我们国家事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。
所以，如果你更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的；
如果你更看重的是收入，那就要具体看是哪种事业单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了；
如果你只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，那也可以去试试，虽说劳务派遣比不上正式员工，但至少能先进去，先上车也很重要，有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。
祝大家都能找个好工作！
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Q3：机关事业单位改革劳务派遣工怎么办
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。
（5）不得向被派遣劳动者收取费用。
转为正式事业单位编制可能性几乎为零，现在事业单位的编制都要社会公开招考的。感觉改革基本和这部分人无关。
这需要看各单位有没有这个意思。机关事业单位的派遣工相对更难得到待遇的改善，因为受预算限制
Q4：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有前景吗？
不能转正，在政府工作，晋升的前提是有人携带。 而且，有人带走的员工，是正式组织的。 劳务派遣如何过渡到正式编制？ 依靠家庭背景和机会。 不，前面很远。 其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。
什么事都没发生的时候，减轻正式编制员工的工作量，让正式编制员工以比你多得多的工资做更少的工作。 基础工资，像正式员工一样的考核和罚款和当地最低的五项保险，一钱也没有，年终奖也没有，节日工会福利也没有，而且黑中介随时在你不经意间投保了你的五项保险。
公司和中介一下子拿到了工程类职称证书和国家资格证书由于劳务派遣人员与中介签订劳动合同，中介属于人事类公司，不能证明你有工程类工作经历。 取得工程类职务需要证明有相关专业工作经验，劳务派遣人员取得证明也面临政府办理人员的多次考核和刁难，剩下的与需要限制专业工作经验年限的资格证书是相同的理由。
没有安全感，随时面临裁员，说让你今天上午走，你必须马上走，没有赔偿，没有尊严，前途没有上升空间，退休后简历增加的也是“两年劳务派遣”。 社保证明上的缴纳单位净是垃圾中介的名字，面试对下一步工作没有任何帮助，被人看不起。
总结：经常劳务派遣的单位和黑中介公司马上去见阎王，骗应届毕业生去劳务派遣的单位和中介的家属马上去见阎王。 在今天的就业市场上，劳务派遣就业已经非常普遍。 在越来越多的企业事业单位中，劳务派遣制员工与劳动合同制员工和有编制的员工在工资待遇、职业发展等方面几乎没有变化。
Q5：在政府部门上班，身份是劳务派遣，还有继续干下去的必要吗？
我在市住建局专业技术岗位干了15年，还是出来了，现在年龄大了找不到工作，自己混混，
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