劳务外包人员的工资怎么做账?劳务公司如何做账?
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Q1:劳务公司如何做账
劳务公司,主要是中介服务,比工业商业会计要简单的多,没有生产成本费用的核算,一般也没有存货,有也比较简单,主要是用于公司办公用的用品。
日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本(支出)、管理费用。
用到的科目主要有:
1、与资产负债表有关的主要有:现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资(或应付职工薪酬)、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。
2 、与利润表有关的主要有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
劳务公司为派遣单位代发工资,从其他应收款(或其他应付款)科目核算。
收到用工单位转来的工资时,
借:现金(银行存款)
贷:其他应收款(其他应付款)
代发工资支付时,
借:其他应收款(其他应付款)
贷:现金(银行存款)
借:营业税金及附加
贷:应交税费(各明细,如营业税、城建税、教育费附加等)
另外,现在大部分小企业都执行《小企业会计制度》。
劳务公司应当按照全额发放地方税务发票,发票内容可以发给劳务人员等,营业税按照征收的劳务减去工资,社会保障和 住房公积金支付给派遣人员,税率为5%(附加税费)批准税率。
收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保。住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬——薪金 ——社保 ——住房公积金
支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬——薪金
贷:库存现金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
应交税费——个税(可以扣减3500)
缴纳社保和公积金
借:应付职工薪酬 ——住房公积金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
贷:银行存款
计提营业税和附加税费
借:营业税金及附加
贷:应交税费——营业税 ——城建税 ——教育费附加
记住记帐规则:有借必有贷,借贷必相等
注意会计科目的分类:资产,成本和费用的借方表增加,信用表减少。 所有者权益,负债,收入和利润类别的借方表减少,信用报表增加。
回到会计账户内容,参考相关条目,尝试更多地考虑原因。
一般来说,先借贷; 借款和出借应由分支机构书写,文字和数量应交错; 在借入一笔以上贷款或借入更多贷款的情况下,借款人或贷款人的文本和金额必须一致。
信用账户符号,账户和金额均由借款人支持,表明借款人在左边,信用证在右边。
会计分录的类型包括简单条目和复合条目。 简单的条目是一笔贷款和一笔贷款的条目; 复合条目用于多个贷款条目,多个贷款和多个贷款条目。
需要指出的是,为了保持账目对应的清晰,通常不宜将不同的经济业务结合起来,为多借款和多贷款准备会计分录。 但是,在某些特殊情况下,为了反映经济业务的整体情况,也可以为借贷准备会计分录。
扩展资料
会计分账格式
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
方法
初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:
第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;
第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;
第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;
第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;
第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。
会计分录
此外,要勤,多学、多问、多练。
1)首先从会计科目入手,背熟科目核算内容。
2)学习记账规则和记帐流程,学习会计制度,学习基础知识。
3)多练,多积累实际经验。
4)及时了解各种财税政策,拓宽知识面。
5)注意灵活运用,逐步做到精准核算,合理避税。
6)根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。
同时,要想快速掌握会计分录的正确应用,不能靠死记硬背,也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙,可参照以下几个方法:
1、在理解的基础上记忆。
2、结合经济业务来来捋顺各科目之间的对应关系。
3、把所有的经济业务归类,找出各类经济业务涉及的会计科目,搞清在哪里用那些会计科目进行账务处理。
4、联系会计准则,结合会计科目弄清各科目核算的内容。
5、重点的掌握资产减值、公允价值变动、递延税项、或有负债等账务处理。
6、理清成本归集与分配、成本结转、损益结转、各项税费的计提与核算。
7、多做一下账务处理练习,强化记忆内容。
参考资料来源:百度百科-会计分录
Q2:公司实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资怎么做分录?(不扣外包员工的个税且没有任何福利费)
凭对方开的发票入账,分录是:
借 管理费用/制造费用/销售费用 等等
贷 银行存款
Q3:外部人员劳务费用怎么做账
1、劳务费可以计入管理费用科目,具体的做账分录如下:
借:管理费用-劳务费
贷:银行存款
2、劳务费(即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。
外部人员的劳务费用的账务处理是:
借:管理费用-劳务费
贷:银行存款
Q4:劳务派遣人员工资、奖金是直接由公司发的,那么怎么记账呢
劳务派遣人员工资、奖金应该记入公司的应付薪金报配科目核算。
企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排,为企业提供与本企业职工类似的服务。换句话说,如果企业不使用这些劳务用工人员,也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务。因此,这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。
根据企业所得税法及其实施条例的规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资、薪金,准予在税前扣除。同时《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的,准予计入企业工资、薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此,上例中用工单位接受外部劳务派遣用工,属于在本企业任职或者受雇员工,企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用,无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分,都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后,将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。同时根据第15号公告,该部分工资、薪金支出,是可以作为用工单位福利费等税前扣除的基数。
Q5:让外包公司代发的工资怎样入账?是直接计入工资,还是走成本?代发的社保怎么入账,也是直接冲成本吗?
外包公司代发的工资,属于劳务公司提供的劳务,人员不属于本单位,因此应计入成本而不应计入工资。同理,社保费用记入成本。一般是用人单位付款给劳务公司,有劳务公司给发放缴纳。
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