劳务派遣人员工资方案？劳务公司如何交纳税?工资全额开票,全额缴纳税吗？

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• 光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑？ 去的风险大不大?
• 劳务派遣工资如果是用人单位发，劳务派遣公司又开了劳力工资的发票如何走帐？
• 劳务公司如何交纳税?工资全额开票,全额缴纳税吗?
• 劳务派遣服务怎么抵扣增值税
• 劳务派遣员工应不应该享受企业福利

Q1：光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑？ 去的风险大不大?

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了

我觉得你需要考虑的只有2个问题

第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受

第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大

Q2：劳务派遣工资如果是用人单位发，劳务派遣公司又开了劳力工资的发票如何走帐？

如果劳务派遣工资用人单位发，劳务派遣公司应开管理费的发票，属管理费。

不明白啊 = =！

Q3：劳务公司如何交纳税?工资全额开票,全额缴纳税吗?

差额缴税，一般只针对你们收取的服务费交营业税

这个要看你单位开的发票是属于什么行业的。。桑达的机器都是地税小规模纳税人用的机器。。所以缴纳的都是地税。。具体税种根据你单位实际发票种类来看了。。包括服务业娱乐业文化体育业专用发票、建筑业发票、保险业发票等。。你看看你买回来的发票上边都会写发票的种类。。

Q4：劳务派遣服务怎么抵扣增值税

1、一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

3、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

票据法规定：任何单位都不允许为个人的劳务开具增值税专用发票，只能开增值税普通发票，因此就不存在进项税抵扣问题。

Q5：劳务派遣员工应不应该享受企业福利

劳务派遣员工与劳务派遣公司之间建立劳动关系，与企业属于劳务关系，福利一般由劳务派遣公司考虑，但如果你与企业签订的三方劳务协议中约定了福利，就应该享受相关福利待遇，如果没有约定企也可以不与享受。

我是律师，就你所述，应该有。