退休劳务合同到期不续签有补偿吗有明白人能说清?怎样合理解除与退休人员签订的劳务协议？求解?
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Q1：退休返聘可以签劳动合同吗
如果该劳动者已经退休并领取养老金，就不属于法律上的劳动者，不能签订劳动合同，可以签订劳务合同。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。
应该是签“退休返聘合同”，网上有专门的合同格式的。
Q2：公司任用退休人员该如何签订协议
仅作为参考，详细可以模仿劳动合同，稍作修改即可
退休人员聘用协议
甲方:
乙方：
因工作需要，聘用退休人员＿＿＿＿同志。并根据甲、乙双方自愿、平等的协商原则，制订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限：
本协议期限为＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。
二、工作内容：
1、甲方聘用乙方，担任＿＿＿＿＿＿＿＿ 岗位（工种）。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、协议期内，经过双方协商，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作表现和能力变更乙方的工作岗位。
三、工作时间：
工作时间按国家规定执e69da5e887aae799bee5baa631333264653439行，如遇工作需要，经过双方协商，甲方可以安排乙方加班、加点。
四、保护条件：
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
2、甲方负责对乙方进行劳动纪律、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、聘用报酬：
1、甲方按月支付乙方的劳务费用，支付时间为每月＿＿＿＿日前；数额为＿＿＿＿元；甲方将依法代为扣缴个人所得税等各项税款。
2、经过双方协商，甲方可以根据乙方的工作效率、劳动态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入。
3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化变更乙方的月工资收入。
4、甲方不负责乙方相关社会保保障费用的交纳及医疗费用报销。
5、其它：
六、相关纪律：
1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵守安全操作规程和工作规范；遵守劳动纪律、服从分配，坚持出勤，积极劳动，按时保持保量完成规定的各项任务。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以奖惩。
3、乙方如有涉及私自收受甲方的供应商或销售商提供的任何形式的礼物和现金回扣，甲方有权立即解除本协议，乙方应按同等金额予以赔偿。
七、协议的变更、解除：
1、因本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关的内容；
2、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月书面提出单方面解除协议的，本协议可以解除；
3、因本协议所依据的客观情况发生重大变化，双方就协议协商不能达成一致意见的，本协议可以解除。
八、协议的终止
发生下列情形之一，本协议终止：
1、协议期满；
2、乙方由于健康原因不能履行本协议的。
九、保密条款：
1、乙方在协议期内必须严格执行公司的保密规定，不得泄露公司有关的技术标准、经营战略、工艺、经营等相关的资料和数据及公司内定的有关规定。
2、乙方在协议期内未经许可不得参与其它企业（包括个体）相邀的与企业有关的涉及公司经营、生产、技术、教育等方面的技术咨询与指导活动，否则应向甲方作合理赔偿。
3、乙方在终止与甲方协议关系时，应及时交还由其保管的属于甲方所有的财产，乙方不得保留任何涉及与甲方商业秘密的任何文件或资料。
4、乙方不得自营、兼营、参营任何其他经济组织或兼任其他任何工作，否则应向甲方作合理赔偿。
十、赔偿：
1、违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成损害的，将依法对乙方追究法律责任。
2、在协议期间，由于乙方原因造成甲方损失的，乙方必须赔偿甲方的一切损失。
3、本协议终止或解除的，乙方应在15个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失还需据实赔偿。
4、由于乙方擅自解除协议，给甲方造成损失，视情况乙方需向甲方赔偿相应经济损失。
十、其它
1、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；
2、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（公章） 乙方：（签名）
法人代表（签名）：
或委托代理人（签名）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
公司任用退休人员应当和劳动者签订劳务合同或者雇佣合同，合同由用人单位和劳动者协商一致，明确双方的权利和义务即可。
劳动者和用人单位发生纠纷时，按照双方签订的合同执行，也可以向法院提起民zhidao事诉讼解决。
退休人员不符合劳动合同的签订主体，和用人单位签订的合同不受《劳动合同法》的保护。
你好！
只要双方协商一致，怎样签都可以。因为退休人员再工作不在《劳动法》调整范围。
如有疑问，请追问。
就是一般的劳务协议
Q3：聘用退休人员，签订劳务合同，一般可签多长时间，劳务合同中可以有试用期吗
聘用退休人员，双方不是劳动关系，所以不受《劳动法》的约束。
用人单位与退休人员之间签订劳务合同，可以双方协商，内容法律并无具体规定，所以可以约定试用期。至于签订多久的劳动合同，双方协商即可。
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
合同期限由双方协商确定，可以约定试用期，但是这个试用期不受劳动合同法、劳动法限制，但是需要遵循公平、合理、平等、自愿的原则。
Q4：退休人员聘用协议模板
去百度文库，查看完整内容>
内容来自用户:莉莉
退休人员聘用协议甲方（单位）：地址：邮编：联系电话：传真：乙方（退休人员）：住址：联系电话：甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，现经协商一致，特签订本聘用劳务协议。1、本协议期限为叁年。本协议于2015年1月1日生效，至2017年12月31日终止。2、乙方承担的劳务内容、工作岗位（部门、工种或职务为：，乙方的工作任务或职责是：见职位说明书，工作地点：。3、乙方提供劳务的方式为：全职。4、甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天，乙方每周至少休息一天，休息日和法定休假日，甲方因生产（工作）需要，延长乙方工作时间的，依法支付延长工作时间的工资报酬，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日和休假日加班的，依法安排补休或支付加班费。5、乙方正常工作时间工资；基本工资元/月（日），奖金元/月（日）。6、甲方在每月15日前支付上述报酬。7、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括（见附件）。8、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，若乙方违反劳动纪律，损害公司利益，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；
Q5：怎样合理解除与退休人员签订的劳务协议？求解
劳务关系不同于劳动关系，是平等主体之间的民事协议，因此权利义务以协议约定为准。劳务协议违约需要承担违约责任
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