劳务派遣关系认定办法最新?劳务关系的确认?
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Q1：怎样确定劳务关系?
建议你应该同意和单位签订无固定期限劳动合同，因为这样是对你有利的，你有权随时解除合同，但是单位却不能够随意解除合同，否则是违法的，应该承担劳动法律责任的。
劳动关系很好证明，你自己不能取证，有权申请劳动仲裁取证。
你可以要求支付多年拖欠你的加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条规定： 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。 更详细的你可以看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。
Q2：劳务派遣法律关系是怎么样的
派遣劳务的法律关系有两种;可分为劳动关系与劳务关系。 1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。 2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换劳务派遣过程中形成的一种经济关系。
Q3：如何更好的界定劳务派遣单位和用工单位之间的关系
你跟那个公司签订合约，受他指挥的就是劳务派遣单位，可以派遣你去其他单位或公司，你被派遣公司派遣到的地方就是用工单位，简单说就是你有两个上司，但你直接受派遣你去的公司的指挥
派遣机构向用人单位派遣工人，用人单位向派遣机构支付工人派遣服务费用;尽管派遣工人为用人单位工作,不要求用人单位对其工作条件和待遇负全部责任，而将更多的责任放在派遣机构身上.根据不同的企业要求及现状况，制定劳务派遣关系！！
Q4：劳务派遣人员未签订合同劳动关系如何认定
劳务派遣合同的一方是劳动者，乙方是派遣单位，因此根据合同的相对性，工伤的认定被申请人肯定是派遣单位。
Q5：劳务关系的确认
假设：已经发生并预计能够补偿的劳务成本为1万元，分录为
借：应收账款--***单位 1
贷：主营业务收入--劳务收入 1
同时
借：主营业务成本--劳务成本1
贷：劳务成本--**劳务 1
相同金额就是确定收入和成本相同，在资产负债表日不能对交易的结果作出可靠估计时，不确定利润。
因为是劳务收入所以要结转劳务成本
你只要能够证明你1999年在单位上班就行了
比如工资条 银行记录什么的
根据劳动法
如果在一个地方实际工作一年他还没跟你签合同 第二到12个月可以拿双薪哦
工作3年还没有签合同的话视作签订永久劳动合同
你的情况就是视作永久劳动合同 而且可以有11个月双薪哦