没签劳务合同怎么赔偿(公司没有签订劳动合同)
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Q1：公司没有签订劳动合同
没有签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资；未买社保，你辞职，单位应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
我是律师，就你所述，要想得到补偿，应该先到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后再辞职。
你发了。三个月过后公司要给你签合同的，一式三份的，劳动局一份，公司一份，自己一份。同时也要为你买社保的。否则是违反劳动法的。你可以到劳动去了。
肯定没有！
Q2：没签劳动合
并不是辞职就能得到赔偿金。用人单位有下列行为的，应当支付赔偿金。（1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
你没有签订劳动合同不影响，你有劳动关系的事实，你可以用工作证，工资凭证等证明你和公司的劳动合同关系。
可以的，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
完全可以，超过一个月不签就要赔偿了。
Q3：没签劳动合同怎么办
1·看你工作了多久了，入职一个月内要签订劳动合同，否则按照《劳动合同法》82条规定，可以要求双倍工资。
2·可以要求补签。
3·如果用人单位不补签的话，你可以去劳动仲裁或是劳动监察。
望采纳
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
向劳动监管部门投诉，依法补签即可。
如果是善良的老板，他可能会给钱，如果碰到黑心的，他就会以你没签劳动合同为由不发工资，这样法律也没办法，如果不签合同，你们的雇佣关系在法律是无效的，这样你也得不到保障，以后还是先签劳动合同比较好。
可以和公司提出签订劳动合同啊，看看劳动法，必要时可以像有关部门上述。
Q4：没有签劳动合同违法吗？
当然可以 ，新的劳动法是有规定的 ，
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果，一个月之后不跟你签订劳动合同的，你从第二个月起的工资可以以2倍的经济补偿金要回来。
工资没关系，你申请劳动仲裁的时候，你们老板必须要按照你们当地的最低工资标准给你，或者是和你同岗位的人的工资一样给你。
工资条没有，没关系，你留着工作证，以及其他证明你在那边工作的东西。
你没有和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定.但是你擅自离职,如在试用期内应可以离职,但是应事先向单位说明,否则用人单位可以追究你的责任. 在这件事上,双方均有过错.估计用人单位不能追究你的责任,否则对他们也不利.
Q5：哪些人可以不签订劳动合同
不具备劳动主体资格的人为劳务人员，不签订劳动合同。
如：全日制在校学生、不满16周岁的人、在其他单位有劳动人事关系，借调或派遣到另一单位的员工、家庭保姆、自由职业者、农民等。
除了一楼讲的两类外，我从成本学的角度给你分析下，建立完善的劳动合同关系和按章缴纳各项保险费用，不仅从法律上得到保障，而且风险上得到控制，经营的目的在于什么？盈利，这可能是几乎所有做大小生意的人目的，眼前可能我们规避和节省了一些小钱，那么如果出事了，按照法律规定我们也得赔，而且在没有社会保险的前提下，我们赔的却是大钱，如果所有的用工都按照规定做，起码有个工伤保险为我们用工单位承担一大部分。不仅这样，如劳保监察也会不来光顾，另外，人的心理都是一样的，你对别人好，别人也会对你好，这是互动的，合同这首先是个你让别人信任你的一个前提。
在试用期内可以不签劳动合同。但是，在过了试用期后，用工单位往往也不愿意签订劳动合同。不过就是签了劳动合同，员工还有辞职的权利。
1、非全日制用工可以不签订劳动合同，全日制用工应该自用工之日起一个月内签订劳动合同。
2、聘用已经退休人员不签订劳动合同，签订劳务合同。