公司跟员工签劳务合同合法吗？未签劳动合同是否受法律保护？
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Q1：未签劳动合同是否受法律保护？
劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。
领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。
如果劳务合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳务合同具有法律效力，受到法律保护。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
Q2：未签劳动合同是否受法律保护？
劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。
领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。
如果劳务合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳务合同具有法律效力，受到法律保护。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
Q3：没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护吗?
您好!类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同;公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立;另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。
实际上这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。;并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定对于
事实劳动关系
当事人之间发生的劳动争议，
劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
》第二条规定精神予以受理;也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。
鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位;为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
》中规定用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中 用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失 的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。
虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定;在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉;如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县
劳动争议仲裁
委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
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无固定期限劳动合同
。 经济补[更多]
1、肯定是对方的错。2、拖欠、克扣工资更是违法。3、你可以申请劳动仲裁（告他们）。4、没签订劳动合同你还可以要求他们支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q4：没签劳动合同能受劳动法保障吗
首先,私人承包后,你们已经形成事实劳动关系.
收集事实劳动关系证据(工资条,工作证,工友证明等等)
你可以与承包人协商解决最低保障问题和社保问题.
也可以通过劳动仲裁解决
再不行可以通过诉讼解决
如果没有签定劳工合同,只要有劳动事实的,都是受到法律的保护的~这点你可以放心的`
在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。
而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
直接申请劳动仲裁，肯定要保障你的
准备一些能证明劳动关系的证据，比如工资条（这个最重要了）、工作证、考勤记录和证人证明等
Q5：没签劳务合同受劳动法保护吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。