连续性劳务报酬和一般性劳务报酬(用工单位对连续用工的被派遣劳动者在工资调整机制方面有什么义务？)
内容导航：
Q1：用工单位对连续用工的被派遣劳动者在工资调整机制方面有什么义务？
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q2：船员劳务费按月发的属于其他连续性劳务报酬吗
劳务报酬所得属于一次性收入的,以取得该项收入为一次属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一
次。
1、作为一次性收入申报;作为一次性收入申报
2、作为两次申报
Q3：临时工收入按劳务报酬还是薪酬计算个人所得税
临时工取得按照工资薪金收入，其薪酬按照工资收入计算个人所得税。
临时工取得按照劳务所得收入，例如出租车出租收入等，其薪酬按照劳务报酬计算个人所得税。
劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于：劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
实务工作中，短期内雇请的临时工，企业一般与之没有连续的劳动关系，一般也不签订正式的劳动合同，故一般作为支付的劳务报酬处理。
有的企业,短期内雇请的临时工，企业一般与之没有连续的劳动关系，一般也不签订正式的劳动合同，作为支付的薪金报酬处理,是错误的,少纳个人所得税。
我国规定，一切发放单位（包括工资、劳务报酬，以及中奖的奖金）都必须代扣代缴个人所得税。这个代扣代缴是义务，如果不履行，可以进行税款金额50%至3倍的处罚。
Q4：我的情况属不属于劳务报酬同一项目连续性收入
要看看你们当时签的合同或协议是怎么写的，如果你们签的是整体打包的协议或合同，相当于对方把整个项目给你承包，不是一般的劳务聘用，的确也可以当成一次性收入计税，你还是要跟对方沟通一下，他们的标准是什么样的。至于说晚了给钱，行政事业单位就这样子，要层层审批，没必要自己生闷气
不算同一项的连续性收入。
劳务报酬所得，最关键的是要区分一次性收入和同一项目连续性收入。
1、一次性收入，如房屋的设计劳务，属于一次性项目，尽管可能历时几个月。 房屋设计不可能持续不断的永远进行下去，房屋的设计劳务就属于一次性收入，需要合并各月取得的收入按照一次计算个人所得税。
2、同一项目连续性收入，例如个人兼职某报社的审稿劳务，稿子是永远也审不完的，审稿劳务会持续不断地进行下去，这项劳务就属于同一项目连续性收入，这种情况税法规定，以一个月内取得的收入为一次。
通俗的讲，一次性收入属于“有始有终”，一次性取得该项目收入就按照一次交税；同一项目连续性收入属于“没完没了”，所以这种情况，税法就硬性规定，以一个月内取得的收入为一次计算纳税。同时考虑到属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况， 统一规定以县（含县级市 区）为一地，其管辖区内同一项目的劳务服务为一次；当月跨县地域的，则应分别计算。
Q5：支付宝其他非连续劳务报酬
是指一次性完成的劳务报酬，按次预扣预缴个人所得税。
而连续性劳务是按月预扣预缴个人所得税，举个例子，张三为李四提供房屋建筑的设计图纸，设计图纸完工之时即为劳务结束之日，此工作不具有持续性，即为非持续性劳务。如果同一项目连续性收入，例如个人兼职某报社的审稿劳务，稿子是永远也审不完的，审稿劳务会持续不断地进行下去，这项劳务就属于同一项目连续性收入，这种情况税法规定，以一个月内取得的收入为一次。