签劳务合同避免社保 是不是有双倍赔偿？签劳动合同，但是承诺不买社保？
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Q1：我们单位员工只想签合同，但是不想办理社会保险，这样的情况公司应该如何规避风险？
我觉得规避风险，还是给员工上个团体意外险的好~我觉得要是签订什么协议的话，要是深追究的话，还是有问题的，毕竟他没有法律效益的
很简单，办个意外保险，
员工一旦出现意外时，有个保障 ，
其它的保险就不要交
给员工补办个《自愿放弃社保承诺书》，法律上是无效的，但这个只是公司与员工之间的一种协议，并不是公司不给员工办理，而是员工自己自愿放弃的。至少在发生劳动纠纷时，调解好处理。随着用工的越来越规范，真要规避的话，就是不参加社保的员工就不予以录用，这样才可以消除潜在的风险。
首先签订劳动合同，然后拿着劳动合同去人社局办理保险，办理保险的时候有按照工资的标准缴纳的，这个就可以你们和员工是如何协商的，是按照哪个标准缴纳。
Q2：签劳动合同，但是承诺不买社保
能 啊，可以
合同签订有瑕疵责任在公司，你只要有有力证据就能讨回你应该得到的。u盘里的证据不能证明什么，你还是要寻找其他证据才行。
U盘能做有利的证剧，不过像碰到这种问题应及时提出来，而不是不了了知，所以给你补偿也会相应的扣除一点。
你签的劳动合同本来就有瑕疵，效力待定。有些东西在劳动仲裁时是需要单位出具的，你可以尽量搜集你在该单位工作的证据，以及你所请求的加班费，社保等等的证据。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以更专业的解决你的问题。百度搜110第一个就是。
Q3：厂方不同劳工签合同，是否不用买社保
根据劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，厂方必须依法同劳工签合同，即使不签也要依法买社保 。
当然是否定的！
要跟用工单位有劳动关系，就有义务参保，不是以是否有合同为准。
得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
Q4：关于规避社保及劳动法新规定
你好！你所说的是劳务派遣，对于这一点，《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣中有明确规定，所以你说的情况是有法可依的。
Q5：单位是否可以不给签订劳务合同的员工上社会保险?
可以上工伤保险.如果有工伤事故发生,提供事实劳动关系证明即可.因为国家现在还承认事实劳动关系.我所在的县是这样的.
1、只要存在劳动关系，就要签合同，没有什么条件的；2、不签劳动合同，本身就是违法的；3、购买社会保险是单位的法定义务。
申请没有用的，单位有推卸不了的法定责任
我是律师，就你所述，单位不可以不缴纳社会保险。
就算没有订劳务合同或没签合同的员工，单位一样要给员工买工伤保险！写什么申请也没用，因为社保是国家强制性的，不一定要每个人买养老保险（养老、医疗、工伤、失业），但其中的工伤保险是一定要买的！
法律