项目劳务费比例？青年基金劳务费比例？
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Q1：青年基金劳务费比例
青年基金劳务费比例不超过直接经费总额的30%。劳务费主要是发给没有工资收入的学生以及通过项目经费招聘的博士后等。
Q2：建筑劳务工伤保险缴费比例是多少
(一)缴费基数
1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。
2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。
商周祥诚（北京）企业管理股份有限公司在人力资源管理行业经营多年，致力于打造建筑施工领域内的专业化人力资源管理平台，通过劳务派遣、劳务分包、服务外包、职业技能培训、法律服务、分包工程实作、资金调剂等体系专业化服务于国有建筑施工企业。
(二)缴费费率
1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的 2.8%，三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。
3、缴费方式
每月10日前到地方税务局缴纳
这个是根据国家的政策来执行的
(一)缴费基数
1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。
2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。
Q3：怎样开劳务费发票，税率多少？
如果是A为B公司提供的劳务，则由B公司向税务局开一张证明，证明牢务费是多少，然后到税务大厅去开发票。税率一般为6%左右。
Q4：劳务费税率多少
看你是什么劳务，如果是加工或修理要交增值税17%；如果是其他的属于营业税5%
Q5：你知道劳务中介佣金收取的具体比例么 就是向双方各自收取的百分比之类
我来回答你有关 该合同是不合法的部分无效 非法的一部分 您是在每月的基础工资，法定节假日，休息日，雇主无权迫使你工作，你有休息的权利。他们没有资格领取薪金扣除。 。每周工作6天，每天工作超过8小时，如果你按照下面的方法来弥补，而不是，那么是违反了“劳动法” 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当支付高于正常工作时间的工资，职工工资按照以下标准： （A）安排延长工作时间的，支付的工资不低于150％的工资; （B）他们可以不安排休息时间在休息日工作的，支付不低于200％的工资支付工资; （C）在法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资。 在北京保险是强制性的，而不是激励，他们必须支付五险一金（养老医疗工伤失业，如果非北京户口的保险，生育保险）----当然，你自己要付出的份额自己支付。 4，你没有义务支付的培训费用。 “劳动合同法” 第22条雇主为工人提供专项培训费用，进行专业技术培训，公司与工人签订协议，约定的服务期。 工人在违反合同条款的，应当支付违约金的用人单位按照合同约定。违约赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期没有履行他们的部分应分摊的培训费用。 提高工人的劳动报酬的用人单位与劳动者约定的服务在服务过程中，不影响正常的工资调整机制。 确认培训费为： 如果企业是真正的工作人员资助的培训，并能提供相应的证明支付之前，他们可以要求劳动者赔偿培训费用，这是一个先决条件。 商定解散的劳动关系的情况下，工人的劳动合同的有关规定，公司不得要求赔偿培训费用; 你的雇主必须出示证据的训练你委托第三方培训记录收入。 雇主的违规行为存在不缴纳社会保险，不支付加班工资，你可以按照“劳动合同法”第38条规定解除劳动关系。这 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （A）按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的; （B）及时足额支付劳动报酬的; （三）未缴纳社会保险费的工人; 你不能跟他签约，你有权利立即终止劳动关系的，你只需要支付1000元，你还必须有权收回他们缴纳五险，拖欠的工资回报（非法扣除您的休息日的工资），以补偿为您的假日加班（你在假期工作，需要准备自己的证据） 我们建议你良好的阅读有关法律，理清思路，明确每个内容源，并告诉你的老板您的合法权益。 你可以提出一个妥协的解决方案，如一次性赔偿你的老板一定量的，你最终与他的劳动纠纷 如果他不接受，你去申请劳动仲裁（免费） 如果劳动仲裁的结果不满意，可以到法院去起诉他 此外，如果劳动仲裁决定对你有利的补偿方案，你的老板拒绝赔偿，你也可以参考“劳动合同法”对他进行起诉： 第85条用人单位在下列情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，加 班费或经济补偿;报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;未能支付 标准的100％支付的金额，超过50％的，责令用人单位支付赔偿金的雇员： （A）按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的工人; （B）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （三）安排加班不支付加班费的; 支付赔偿金的要求