劳动争议典型案例解析？劳务纠纷！？
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Q1：劳务纠纷！
根据您所陈述的内容，个人认为您与单位存在劳动关系，而不是劳务关系，您与单位之间发生劳动争议，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。具体可到咨法豆咨询。
你朋友虽然没有和用工方签定用工合同，但用工的事实关系存在。 另外，对于自己工作的疏忽而导致的经济损失，一定要承担相应的责任，这个是最起码的行为。 至于赔偿的额度，可以与用工方协调，如协调不好，可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁。
Q2：劳务纠纷怎么解决
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定：第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果有合同就按照合同解决！
你当初怎么定的开工资？中间人没有什么用处。
Q3：劳务纠纷
试用期内可以随时走人，
当劳动仲裁委申请劳动仲裁
你随时都可以走，只是要看看工资能拿回多少了！
Q4：劳务派遣劳动争议如何让用人单位免责，或者派遣能否有助减少纠纷？
答：劳务派遣只能让用人单位的义务部分转给派遣公司，但不能免除用工单位的义务。想让用工单位减少责任吧（你的提问中是用人单位，我都不知道你到底是站在用人单位方问还是用工单位方问）。关键的环节是双方的劳务派遣协约定。
Q5：劳动关系与争议处理是怎样的
当用人单位单方解除劳动关系，构成违法解雇的情况下，根据《劳动合同法》第四吧条的规定，劳动者有两种选择来维护自己的权益： 一、要求单位支付赔偿金； 二、要求单位恢复劳动关系。 从上述规定可知：单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。 一、是否应当支付争议处理期间的工资？ 对此，相关的法规予以了明确。《上海市企业工资支付办法》第二三条规定：“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资”。 二、争议期间的工资应如何计算？ 我们知道，一旦用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或法院判定违法，那么用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，并支付之前双方争议处理期间的工资。问题是应该按什么标准来向劳动者支付工资？ 有人认为应该按当地的最低工资标准支付；有人认为应该按劳动者的基本工资标准支付；等等。这些观点都是不正确的。根据《上海市企业工资支付办法》第二三条的规定：“其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前一二个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。