劳动合同纠纷找哪个部门解决最快(没签署劳动合同怎么处理)
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Q1：没签署劳动合同怎么处理
你好，根据劳动合同法规定，没签劳动合同，要支付员工赔偿金。也就是两倍的月工资。
哪有那么容易违法啊，就是签订合同不去上班也扯不到违法上，一般来说会告诉你待遇的，试用期有的厂有试用期合同，有的的确什么也不签署。只要按时发工资就可以。像你这个他们没有告诉你待遇很不符合逻辑还扣那么多吃费，建议不去上班，没事的。
Q2：没有签订合同，发生劳务提成纠纷如何解决？
可以向劳务管理部门进行投诉。
因为，你们已经形成事实上的雇佣关系。
您好，业务提成也属于工资范畴，合法合理。建议当面咨询律师。
Q3：没有签定劳动合同 如果产生劳资纠纷 怎么解决
没有劳动合同，只要有证据证明就行（如同事、工作证等），只要是存在劳动关系就行，事实劳动关系同样受法律保护，你可以去劳动监察部门投诉他们。
提出劳动仲裁应该能够受理，不过，要想靠法律来维护自己的合法权益，必须有真实有效的证据来证明你们和单位存在劳动关系。
比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。
事情结束后，赶快离开这家单位，为了你们自己
直接找当地劳动局就行了。没有签订劳动合同，你只要能证明与他们存在劳动关系就行的，按《劳动合同法》的规定，未签合同，你从第二个月开始，可以要求双倍工资的。
Q4：没有劳动合同的纠纷怎样解决
先去劳动仲裁委员会告诉他们你的问题，看能不能通过调解或者仲裁的方式解决。平时要收集相关的证据很重要，例如你的工资条啊出勤记录什么的。以后如果进行诉讼的话就可以用的上了。
Q5：应签但未签劳动合同的员工与企业发生纠纷，如何处理？
没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百一十九条 起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
终止劳务合同有赔偿吗
视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。
你好，搜集证据如工资表，工服，工牌等证明存在劳动关系，建议来电详谈
没有签订书面合同，会有一些麻烦。这种情况关键是要提供证据，要有证据证明已经在公司上班，比如签到记录，同事的证人证言，公司的监控记录等。
你与公司员工的纠纷不影响你与公司的劳务合同的执行。当然有效。