劳务合同和劳动合同有什么区别?和劳务公司签合同有什么利弊吗?
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Q1：签劳动合同对员工有那些坏处，对老板有那些好处！如果不签，辞职会这样？
首先是对你的基本的保障，不签订劳动合同，公司可以随时解雇你，而且不用赔偿。
如果签订了合同，公司无故解雇你，就需要额外赔偿。
而且如果你想辞职，只要提前一个月提出，公司不能向你提出任何赔偿请求。
劳动合同是保障个人，而不是保障公司的，一切违背劳动法的劳动合同都以劳动法为准，所以也不用担心劳动合同的不公平。可以依法保护员工的利益不受侵害，如果用人单位，有违法行为，可以到劳动管理部门申诉，从而得到保护。签订合同后，用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。公司不签劳动合同是违法的，所以你说的好处大概就是在于双方权利有保障，便于解决争议了吧，所以不存在对员工有坏处，反而是有利的保障
Q2：签订劳动合同的重要性有什么
一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。
二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。
三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
Q3：和劳务公司签合同有什么利弊吗？
你在地址栏打上劳务公司签合同，回车查询或者咨询当地劳协，但要注意双方的权利与义务
Q4：签署劳动合同有什么好处?
签署劳动合同是证明你在这个单位工作。
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据！如果没有签署劳动合同，在单位的工作期间发生了什么纠纷，公司可能不认帐！
保护自己，维护权益。以平等的方式签订用工条款，包括工资，劳保节福利，养老保险，节假日休息等。
Q5：书面劳动合同的利弊
(一)通过签署书面劳动合同，对新招员工约定一定的试用期限和录用条件，对员工进行考核，从而实现用人单位的招聘目的。若直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(二)通过与劳动者签订书面劳动合同，可以稳定员工和技术人员。若不签到劳动合同，职工及技术人员可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，也无需承担培训费用和赔偿给用人单位造成的损失，法律无法追究其责任。
(三)通过签署书面劳动合同，可以与劳动者约定保密义务，保护企业的商业秘密。否则，一旦员工离职，企业的很多商业机密很可能会泄漏。
(四)通过签署书面劳动合同，可以对员工进行竞业限制。禁止高技能人才在职期间或离职后一定期限内，经营与本企业相竞争的事业，从而维护企业自身的利益。
扩展资料：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该公司任职超过十年的；连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者可以和用人单位订立无固定期限劳动合同，但在签订过程中需要注意可能存在的问题，用来避免那些不必要的麻烦，另外签订劳动合同时需要盖上用人单位特定的公章，保障合同的合法实施。
法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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