山东中迈电缆有限公司?杭州市延安路468号经贸大厦B座5楼是什么公司?
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Q1：杭州教工路88号立元大厦18楼是什么单位？有知道的吗？
应该是北京锡恩企业管理顾问有限公司杭州分公司
北京锡恩企业管理顾问有限公司杭州分公司 还有几家3公司小公司,至于具体你本人在杭州的话自己可以上去看看.
Q2：杭州劳务派遣公司出去的人员是否有保障合同之类的？
劳务派遣也是正规用工方式
要的，保障和合同是员工最基本的。
Q3：杭州市延安路468号经贸大厦B座5楼是什么公司？
基梵·至喜(延安路邮政支局北)
地址：杭州市延安路468号百度地图
Q4：浙江三海建设集团有限公司是几级企业
浙江三海建设集团有限公司是一家从事土木工程建筑为主的企业，荣获“2022年度亚运会优质服务商”称号。
综上所述，浙江三海建设集团有限公司是一级企业。
Q5：我在杭州一家知名公司工作了三个月，没有签订劳动合同，答应给8000元/月，先发一半，现在公司辞退我 怎么办
如果你没有证据证明月工资是8000元，权益很难维护。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： ——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； ——破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； ——普通破产债权。 2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。 3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
工作三个月，没有订立过劳动合同，月工资8000元（先发一半），现在辞退你，权益如下：
1、二个月未订立劳动合同二倍工资不足部分16000元（8000×2）
2、工资差额部分12000（4000×3）
3、二倍经济补偿8000元