劳务实名制系统操作手册（E实名-劳务实名制管理系统都有些什么用处？）
内容导航：
Q1：劳务实名制平台怎么录人员
2、进入APP界面，在“工作台”中“劳务管理”，用工登记里进行填写信息。
3、在用工登记里边，需要录入“考勤头像”，身份信息，银行卡信息和劳务信息，然后确认就可以了。
劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。
Q2：E实名-劳务实名制管理系统都有些什么用处？
Q3：如何规范建筑企业实名制用工行为
建筑企业的实名制用工，可以采用如下方法：
1、所有进入的施工现场的人员，进行身份证登记。
2、常驻工地的人员，进出工程现场，采用头像识别系统进行甄别。
一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依
从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。
二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理
为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。
三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升
近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。
Q4：E实名劳务实名制系统能干什么？
据我所知可以实名制管理项目劳务人员信息、现场实时考勤管理、项目现场三级安全教育、从业人员技能培训服务等。
Q5：怎样做好建筑劳务实名制管理
劳务实名制考勤系统可以帮助单位实现劳务关系科技化，搞定最根本的劳务人数管理困难。劳务实名制考勤系统可以符合建设施工公司的劳务人数数据收集、共享与运用，监视顺序管理，降低劳务纠纷的隐患。劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够做到达到建设施工公司信息管理、安全管理包括跟踪解析等业务领域的规范，打造出满足时代规范要求的智慧工地。了解更多请关注 汉玛智慧
1、项目根本信息管理
建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。
2、劳务人员数量实名登记注册管理
对进场务工的劳务人口推行进场备案，及其个人居民身份证信息数据、工号、所属分包企业、班组、工种分类、进场日期、安全帽号、是否有效证件处理、是否签订合同等。
3、报表管理
劳务实名制考勤系统可创建人员数量名单、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、即时刷卡记录表、刷卡率剖析表、刷卡高清图片比对表等，快捷消费者推行查找。
4、安全教育管理
劳务实名制考勤系统可自定义安全教育类型，系统内能够即时查找劳务人员数量接纳各类安全教育境况，发现未参加安全教育人口，对未参加教育人口局限进门授权。
5、设备数据
运用摄像考勤一体机作为认别终端，运用高清摄像机跟劳务主控设备作为判别终端，应用人脸识别终端机作为判别终端。
6、违规违纪管理
手持巡检仪登记注册违规数据信息，拍照违规图片取证，打印违规单。严重违规者设定黑名单，黑名单全系统通告。
7、劳务合同管理
实名制考勤系统会自动化套打各类合同及文件数据，给予劳工合同示范文本，便利单位实行内容的录入的人脸。
8、黑名单管理
将违反企业或项目要求的劳务个人跟建设施工队伍定义只为用工黑名单，一切的黑名单数据在各项目与总部平台之间数据共享，即只要被设定只为黑名单的个人或队伍到任意的项目上都会探测出其曾被设定为了黑名单，项目部来源于公司的规范要求选用对应的料理模式。
9、宿舍管理
劳务实名制考勤系统可以录入的人脸宿舍信息数据，查看入住登记注册跟入住明细。
10、工资管理
经过实名制考勤系统的工资管理模块，刷卡调取工资信息数据，下次刷卡证实工资，同一时期系统照相保存领取场地照片。
<< 上一篇
下一篇 >>