苏州住建局劳务平台(急求~~乌鲁木齐建行劳务派遣工的待遇是怎么样的？有前途吗？？（柜员）)
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Q1：儿子2019年大专毕业，道路桥梁检测，目前签约中铁某局，劳务派遣，有前途吗？
公子看来，还是很有前途的。理由如下：
一、学历角度：机会不容易
像中铁这样的大型国企，学历上首要考虑的是985、211高校毕业的应届生，如中建三局总承包、投资公司等，实习期结束可以成为正式工。
公办二本高校的毕业生大部分以劳务派遣的方式进入中铁系统进行工作。中铁一般不招三本，而专科生能进入中铁机会是非常难得的。
进入中铁后扎实学门过硬的技术，为以后发展铺好道路。
二、专业角度：对口
道路桥梁检测在中铁属于专业对口。可以运用“刻意练习”学习专业技能：
1、创建心理表征
心里表征是一种与我们的大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其他任何事物相对应的心理结构，或抽象或具体。
举个例子，经验丰富的攀岩者在开始攀岩之前，会仔细观察整堵墙，以找到他们将会选择的最佳路径，想象着自己从一个把手位置攀爬到另一个把手位置。
刻意练习的目的就是通过不断进行各类心里表征训练，最后让新手看到专家才看得到的细节，让新手将越来越多的细节“自动化”。
2、激活长时记忆能力
①赋予意义，精细编码
在存储信息时，可以有意识地采取元认知的各项加工策略，比如“费曼学习法”强调将知识用通俗的语言讲给别人听，就是一种很好的精细编码方法。
②提取结构或模式
提取专业领域知识的结构模式，以更好的方式存储知识。
③加快速度，增进连接
经过大量重复的刻意练习，专家的编码与提取过程会比新手快很多，反复编码提取也增加了长时记忆与工作记忆力之间的各种通路。
通过以上“刻意练习”方法，让题主儿子尽快掌握专业技能。
三、中铁某局角度：福利待遇好
以西南交通大学中国铁路二局集团2019年招聘公告为例，2019年招聘福利待遇如下:
1、岗位绩效工资
基本生活保障工资+岗位工资+绩效工资+辅助工资（各类单项奖励和津贴补贴，津贴项目包括：职业资格注册津贴、高原补贴、高温补贴等17项）。
新入职二本应届毕业生第一年综合薪酬待遇6000/月。
2、五险两金
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
两金：住房公积金、企业年金。
3、其他福利
带薪年假、绩效奖金、出差补贴、通讯补贴等。
大专毕业进入中铁，福利待遇也不会太低。
四、劳务派遣角度:也可转正
题主儿子虽是劳务派遣，起点有点低，但通过努力还是有机会转正的。
可怜天下父母心，祝愿题主儿子有一个好的未来。
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Q2：劳务派遣好不好？
简单的说简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为！
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
具我了解，不怎么好，尤其是遇到一些有关钱的事情时，用人方会因是被派遣而没有任何责任，新闻上也发生类似问题
一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利。
说白点，你与这家国企一点关系都没有，与你有关系的只是跟你签合同的劳务公司。
你说的“用人单位”是你干活的国企？还是劳务公司？
如果是国企，你要是能转正是非常好的，这相当于是跳槽了，从劳务公司跳到国有企业，相应的待遇应该会有很大的提升，这时候就不属于劳务派遣了。（这个有点难度）
如果是劳务公司，说“转正”的话，那应该是从试用期的员工转为正式员工，这时候，你还是属于劳务公司的员工，与这家你为之干活的国企无任何关系。
社保问题，看你的合同是与谁签的就找谁。
最后说一下，对于劳务需求单位来说（这里就是你所说的国企），劳务派遣的人员的地位比临时工都不如，临时工怎么说还是自己的员工，劳务派遣的人员是其它公司的员工，只是给自己干活，活干完了，该回哪就回哪去，仅此而已。
Q3：急求~~乌鲁木齐建行劳务派遣工的待遇是怎么样的？有前途吗？？（柜员）
建行，是不错的公司啊。金融系统。大公司，如果你是第一次求职，当然首选建行；但是城市你喜不喜欢，如果喜欢在那个城市发展，又是第一次求职，选建行。可以煅练人。但长期在那里发展是不好的，如果不能转正。在适当的时候，还是要跳出来。而且，无论哪家公司对劳务人员都是招之即来，挥之即去。如果你不在乎身份。那其实一直在那里发展也不错。我很不同，我比较在意身份的东西，你可以给我低工资，但我要的是能成为真正属于某一公司或是企业的正式员工。我之前在移动工作，劳务形式，但我当初刚进的时候，人力资源的经理来跟我谈话，问我对移动公司有什么要求，因为，我是刚进去，我并不求过高的待遇，我考虑更多的是我能为公司做些什么事情。人力资源经理又问，你进入移动公司的职业发展有什么要求，或是愿望，我说我的目标是能在2年合，转成正式员工。很快两年过去，移动公司是大企业，我在那里学习到了制度，工作的态度。现在，我已经在另一家公司做主管了。
劳务派遣方式有人的话好转正式的，没有的话就不要耽误时间了，工资高有好的岗位也行先赚点钱再说
签合同的时候看看是不是建行的合同就知道是不是劳动派遣工了
Q4：劳务派遣工，跟正式工待遇有什么区别
派遣员工与正式员工的区别如下：
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。
2、解除劳动合同的方式不同。
1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。
3、工资结算周期不同。
1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
Q5：有没有哪位亲在政府单位以劳务派遣身份工作过，觉得如何？（发展前景及对考公务员真的有帮助吗？）
客观讲，在单位上班，你会学到一些规则、公文的写作之类，对于申论、面试都有帮助，行测那就基本没有了，也不会说因为你在这个单位上班，你就可以有更大的机会进入这个单位。如果单位不排斥你，你会享受到一些福利，但是你绝对不要认为会升职、享受公务员社保之类的。说的难听点就是你一直都是临时工，不会升迁，也不会转正，除非你考上或者有相当硬的关系。
当然你如果现在还没有其他合适的工作，你可以先去，在政府单位，最大的一个好处就是时间宽裕，你可以好好复习，文书这个职位比较清闲，类似于文秘，可以帮助你提高写作能力。
不明白啊 = =！