劳务派遣人员数量限制(劳务派遣小规模能开增值税差额专用发票吗)
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Q1：劳务派遣小规模能开增值税差额专用发票吗
劳务派遣有一般计税和简易计税。一般计税可以开具专票，简易计税差额部分可以开具专票。具体看公司实际情况。
（一）一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
(二)小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
扩展资料：
岗位要求：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q2：我们是建筑施工一般纳税人。现在新项目劳务合同是按简易征收3％纳税，是开增值税普通发票还是专票？
建筑劳务服务企业百一般纳税人，选择简易计税，不可以开据增值税专用发票。因为，简易计税办法计税的进项是不允许抵扣的。
凡纳入“一机多票”系统（包括试运行）的一般纳税人，自纳入之日起，度一律使用全国统一的增值税普通发票，并通过防伪税控系统开具。对于一般纳税人已领购但尚未使用的旧版普通发票，由主管税务机关限期缴销或退回税务机关；
经税务机关批准使用印有本单位名称发票的一般纳税人，允许其暂缓纳入“一机多票”系知统，以避免库存发票的浪费，但最迟不得超过2005年年底。
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现在的增值税普通发票，都是由纳税人购买，实行有偿使用，对交易次数频繁、用票量道大的纳税人来说，是一笔不少的开支，一定程度上也影响了纳税人为消费都开具发票的积极性。
因此，实行凭票退版税制度后，为减少纳税人的负担，可以研究实行增值税普通发票免费提供给纳税人的办法。印制、运输普通发票的费用，可以考虑纳权入财政预算，统一安排。
参考资料来源：搜狗百科-增值税普通发票
不知道你属于哪种情况。
第一种，一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税，按照3%征收率计算缴纳增值税，可以开具增值税专用发票。
“清包工”是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。
第二种，一般纳税人为甲供工程提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税，按照3%征收率计算缴纳增值税，可以开具增值税专用发票。
甲供工程，是指全部或部分设备、材料、动力由工程发包方自行采购的建筑工程。可以按3%简易征收，不抵扣进项。
第三种，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。
税务不能开出17%的建筑劳务增值税发 票。
建筑劳务适用增值税税率为11%，申请税务代开发 票，只能代开征收率为3%的建筑劳务增值税发 票。
简易征收开增值税普通发票！
Q3：劳务派遣公司如何开具发票？
发票的开具，可以分为两种情况：
1、如果购买方需要的是普通发票，销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具普票即可，这种情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示6%或者3%。
根据上述政策，纳税人可以选择全额计税，即直接根据发票显示的税额申报纳税；也可以选择差额计税。
纳税人如果选择差额计税，是通过在增值税纳税申报表的相关栏次（一般纳税人填报附列资料三，小规模纳税人填报附列资料）填报差额扣除部分，实现差额计税的。
2、财税（2003）16号第十二条规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的；
扩展资料：
票面内容：
编辑发票内容一般包括：票头、字轨号码、联次及用途、客户名称、银行开户账号、商（产）品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、金额，以及大小写金额、经手人、单位印章、开票日期等。实行增值税的单位所使用的增值税专用发票还应有税种、税率、税额等内容。
1993年1月1日全国实行统一发票后，发票联必须套印：“发票监制章”，统一后的“发票监制章”形状为椭圆形，规管长轴为3厘米，短轴为2厘米，边宽0.1厘米，内环加一细线。
上环刻制“全国统一发票监制章”字样，下环刻有“税务局监制”字样，中间刻制监制税务机关所在地省（市、区）、市（县）的全称或简称，字体为正楷，印色为大红色，套印在发票联票头中央。
参考资料来源：百度百科-发票
Q4：我是劳务派遣员工，在用工单位工作5年多，现在用工单位岗位取消了，要解聘我，合同是到2015年9月到期的。
虽然用工单位的岗位取消，但你与劳务派遣单位的劳动关系不一定要解除。如果劳务派遣单位要与你解除劳动关系，你可以拒绝。但如果你同意解除，那么劳务派遣单位应当向你支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q5：劳务派遣公司怎样给对方开具发票？应该开具那些项目？还有开票之后该次发票的缴税是怎么计算？
劳务派遣公司开票根据劳务派遣公司与贵单位的协议怎么签，如果派遣工的薪酬福利四险一金均有劳务公司代发，那么劳务公司开具的发票包括两个部分，一部分是劳务公司的代理报酬-代理服务费，另一部分是代办费-派遣工的薪酬福利四险一金。
现行营业税暂行规定劳务派遣公司计税营业额是全部所得减去各项直接付给派遣工的薪酬福利和为派遣工缴纳的四险一金后的差额。劳务派遣公司的营业额不是发票总数，而是代理劳务费本身，因此发票必须分两行开，才能明确代办费与代理服务费各是多少。
劳务派遣公司开出去发票，只需要缴纳他们的收取的服务费就行了，工资，社保公积金这些都当不用交税，这些是要支付给员工的，怎么可能缴税呢
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