郑州德邦物流有限公司？劳务派遣公司到底存在的意义是什么？有无履行《劳动法》的职责？
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Q1：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q2：劳务派遣公司到底存在的意义是什么？有无履行《劳动法》的职责？
物价贵工资低，不应该允许劳务派遣公司的存在，公司要用工，直接招聘就可以了，这样工资也好拿，工价也高一点，况且很多劳务派遣公司都是吸血公司，做了工不按工价给钱的，甚至不给工钱的都有！
Q3：德邦物流营业员和物流操作员有什么区别
营业员是操作员的一种说法 没什么不同的 具体来说 你就是搬运工 ，而且上班时间很长，早上八点半到晚上10点，还没加班费，一天就白干了4，5个人小时。
签的的是第三方协议，劳务派遣，社保五险每个月扣300块，但是在工作地还不能享受，看病吃药自己出钱，德邦物流跟人力公司把这些钱吞了
每个月3000不到，还不管吃住。男生进去就是搬运工，一天十几个小时，受不了。
晋升机会小，没有说的那么高，而且基层提升猫腻太多，没前途。
说的福利都是骗人的，都是给经理以上的领导的，而且的帮就出了一点钱，根本不包的
您好：
营业员与物流操作员皆主要负责对上门发货的客户和网上下单的客户开单，进行回访等工作。另外还对货物称重量方、打包。当货物较多时可能帮忙搬货（仅限男生），相对来说较累。由于是物流行业所以会累些，有时会加班，这是很正常的。但是整体上讲，德邦的文化氛围，工作环境还是很好的，晋升空间也是很大的。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
Q4：和德邦签合同，还是和第三方签（劳务派遣）？
你是大专，还是本科？德邦一般等你入职满两年才改签德邦的合同
校招本科生及以上是直接签德邦的合同
您好：
一般是劳务派遣合同，但是具体的签订合同类型要以当地人事部门告知为准。
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再看看别人怎么说的。
Q5：德邦自离工资
自离，是没有通过公司正常程序而私自离职。这种行为是违反公司规定的。如果当时双方签订的有合同，那么由于个人违约，则需要按照当时签订的合同赔付违约金。另一方面，公司也应该正常支付个人的工资，
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
因为过年的原因，所以一般在12~14号发。如果不发，那就有可能不发了，算你自离（自离是没有工资的）。
你当时有没有提交工资卡账号相信。如果提供了都会按时发你的剩余工资的。
自离这个东西是没有明确的规定的，但是自离的话公司是可以不给你工资的，因为过错在于你的，你自己主动跟公司撇清了关系，那工资什么的就可以不给的了，所以千万不要轻易的就旷工自离。