60岁以上员工怎么签劳务合同(公司欺骗员工签订劳动合同怎么办？)
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Q1：用人单位欺骗劳动者签订合同给劳动者造成经济损失和无法就业怎么办？
如果你能证明是被欺骗的，就属于无效合同，并可以追究给你造成的损失
如果用人单位欺骗员工解除了合同，如果有证据证明的情况下，可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
Q2：公司是否是以欺诈的行为要求劳动者签的劳动合同、有效吗？
1，公司存在着严重的欺诈行为。这样签的劳动合同是非法的，根本不具有我国劳动法上所说的劳动合同的效力。
2，你可以去当地劳动局申诉，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好！
按照你说的情况，公司是存在欺诈行为，你可以要求公司支付你经济补偿金。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：公司跟员工签劳务合同合法吗？
公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。
法律分析
公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Q4：重庆公司没有倒闭欺骗员工签第三方劳务合同怎么办？
1. 先进行沟通：员工可以和公司负责人进行沟通，表明自己知情不明，并要求公司限期履行约定并承认自己的合法权益。
2. 着手维权：同时，员工可以按照相关法律规定，要求公司依照合同约定进行支付劳动报酬，并向当地劳动监察机构、法院等有关机构向公司提出法律诉讼。
3. 寻求维权组织：员工可以寻求劳动组织等有影响力的维权组织进行投诉，向公众声讨公司的非法行径，争取更大程度的关注和支持。
总之，员工在面对这种情况时，应该保护自己的合法权益和利益，及时采取有效的法律手段，坚决维护自己的合法权益，并尽可能地避免此类情况发生的重演。
Q5：公司欺骗员工签订劳动合同怎么办？
从劳动合同法的角度来看，劳动合同是双方协商签订的
如果续签合同内容（含工作地点、薪酬、岗位等）有变化，
劳动者可以自主选择是否续签，
如果劳动者签字了就表示“协商一致”了！
现在的实证是：单位有劳动合同证明，他和你约定了变更工作岗位了，你签字=认可了！合同在起止时间内证明合同是有效的！
如果你觉得单位欺骗、胁迫你了，你需要举证，要实质证据，不是你一句话就等于是事实！！！
如果你要未签合同的双倍工资，除非你杂工合同有效期已经过了！