山东粮食和物资储备局?郑州市国土资源局不动产中心招聘的派遣人员是什么性质?
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Q1：这是何种用工形式？正式工？劳务派遣？人事代理。
只要是正式劳动合同，就能确立劳动关系。很多单位现在委托人才机构保存档案，但是档案并不能代替劳动关系，不能代替劳动合同。这样做的好处是省去了保存档案的人员和设施，在人员流动的时候也不用担心保存档案带来的麻烦。应该是正式工，不是劳务派遣。也不是完全意义上的人事代理，只是保存档案，不管社会保险。
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Q2：劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。
说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。
还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
Q3：郑州市国土资源局不动产中心招聘的派遣人员是什么性质
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如果是劳务派遣性质就相当于合同工。
Q4：税务局招聘派遣合同制工作人员怎么样
但凡是派遣，除非你实在找不到工作，否则不要去。尤其是这种机关事业单位，派遣工的区别对待程度很高。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q5：劳动行政部门可以经营劳务派遣业务吗？
如果派遣中心有正规的资质证件 包括营业执照，劳动派遣资格证等相关证件
是可以签订合同的!
你好！
有效的。。。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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