驾驶员劳务合同范本？公共汽车公司聘用驾驶员可以签劳务协议吗？
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Q1：公共汽车公司聘用驾驶员可以签劳务协议吗
公共汽车公司聘用驾驶员是可以签劳务协议的。
劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。
签劳务协议好处就是可以保护劳动者的合法权益，这样子公司就不能随意找个理由把你开除，能对工作有所保证，能更好地维护社会的公平性和稳定性。
这份劳动合同是可以直接证明你和公司存在劳动关系的直接证据，可以有效避免因为没有及时续签合同带来的纠纷。如果是无固定期限的劳动合同，还能看出企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
劳务合同的特征：
内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外等。
Q2：司机的劳务合同
如果是违反了交通管理法规而受处罚，则应当认定为故意行为，应当承担责任；但是如果发生交通事故承担次要责任，或者即使承担主要责任，也是过失行为，应当酌情承担部分责任，如果保险到位了，就不存在这方面的争议了。
劳务合同 劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
什么是劳动合同？
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
什么是劳务合同？
从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
我认为合理，因为事故可能是在不经意时发生的，可能是无意的，可以不承担责任，可是闯红灯，违法交通法这明显是故意为之，理当承担相应的责任。(个人观点)
Q3：驾驶员聘用合同
甲方：经营者：联系电话： 乙方：联系电话： 经营者与乙方协商，甲方同意，聘用乙方为渝(A)F号车驾驶员，月工资元由经营者支付，聘用期为年。 为加强营运车辆安全行车文明服务的管理，增强驾驶员文明服务和安全行车意识，树立良好的企 业和行业形象，根据有关规定，特制订本合同，甲方、经营者和乙方共同遵守。 一、甲方和车主的责任、权利 1.应积极协助经营者办齐车辆的行驶证、营运证、保险证、治安许可证等证件，并按期参加年检。 2.按照行业管理体制部门的要求，配齐营运设施设备。 3.经营者应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。 4.甲方应按期组织经营者和驾驶员学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员。 5.做好驾驶员的管理。聘用前，甲方应协助经营者对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲方应收取驾驶员安全文明经营保证金1000元以上，解聘时退还。若车主要更换驾驶员，需经甲方同意。 6.经营者要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因驾驶员的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向驾驶员解释清楚。 7.乙方违反下列规定，甲方或经营者有权解除合同。 二、乙方的责任、权利 1.乙方必须持有效驾驶证、准驾证、服务监督卡须与所驾车牌号相符。 2.严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾车，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 3.乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”，三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话；四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为；五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。 4.服从管理部门的管理。 5.保持车容车貌整洁，未经运管部门批准，不得擅自张贴商业广告。 6.乙方违反上述规定发生违章，后果自负。 三、本合同未尽事宜，由甲、乙方和经营者另行协商。 四、本合同一式四份，甲方、经营者、乙方各一份，上交运管部门一份。 五、本合同由甲、乙方、经营者签字之日起生效。 甲方： 经营者： 乙方： 年月日
Q4：司机、厨师、保洁、销售岗位可以签订劳务合同吗？
其实理想是能签最好，毕竟有保障，但是现实是效率第一，在特殊情况，比如说兼职的，灵活就业，还有忙的时间短较短的，这些签合同是比较多余麻烦，一般现结更简单，操作容易，所以不建议签。
Q5：驾驶员聘用合同
甲方：经营者：联系电话： 乙方：联系电话： 经营者与乙方协商，甲方同意，聘用乙方为渝(A)F号车驾驶员，月工资元由经营者支付，聘用期为年。 为加强营运车辆安全行车文明服务的管理，增强驾驶员文明服务和安全行车意识，树立良好的企 业和行业形象，根据有关规定，特制订本合同，甲方、经营者和乙方共同遵守。 一、甲方和车主的责任、权利 1.应积极协助经营者办齐车辆的行驶证、营运证、保险证、治安许可证等证件，并按期参加年检。 2.按照行业管理体制部门的要求，配齐营运设施设备。 3.经营者应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。 4.甲方应按期组织经营者和驾驶员学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员。 5.做好驾驶员的管理。聘用前，甲方应协助经营者对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲方应收取驾驶员安全文明经营保证金1000元以上，解聘时退还。若车主要更换驾驶员，需经甲方同意。 6.经营者要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因驾驶员的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向驾驶员解释清楚。 7.乙方违反下列规定，甲方或经营者有权解除合同。 二、乙方的责任、权利 1.乙方必须持有效驾驶证、准驾证、服务监督卡须与所驾车牌号相符。 2.严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾车，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 3.乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”，三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话；四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为；五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。 4.服从管理部门的管理。 5.保持车容车貌整洁，未经运管部门批准，不得擅自张贴商业广告。 6.乙方违反上述规定发生违章，后果自负。 三、本合同未尽事宜，由甲、乙方和经营者另行协商。 四、本合同一式四份，甲方、经营者、乙方各一份，上交运管部门一份。 五、本合同由甲、乙方、经营者签字之日起生效。 甲方： 经营者： 乙方： 年月日
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