劳务合同模板免费下载?和劳务公司签合同有什么利弊吗?
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Q1：和劳务公司签合同也就是签劳务派遣合同有坏处吗？
总体来说是公司在推卸对员工的责任，因为新劳动法规定签满两年合同公司就得和员工签定无期限合同，也就是说在没有重大事件的基础上，公司不得无辜解除和员工的无期限合同，所以那些目光短浅的所谓的什么领导阶层便找出了这个对策，本人觉得这是很消极的办法！是对整个公司命运的一种不负责任的做法！建议你不要想太多，就当成是一次考验，让自己从0做起！有理想就有方向！努力吧！
Q2：和劳务公司签合同有什么利弊吗？
你在地址栏打上劳务公司签合同，回车查询或者咨询当地劳协，但要注意双方的权利与义务
Q3：第三方劳动合同的弊端
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无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。两种方式下，只是用人单位不同，不会影响到劳动者的权利。
如果直接与入职单位签订劳动合同，上述情况下，由入职单位承担赔偿责任；如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，上述情况下，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。 所谓的第三方合同，就是所在的工作由人力资源公司派送到所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到自己手上。
相对正签就是自己直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。
两者的区别在于（大致常见）：
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
而直接签约的员工待遇更好些，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。
第三方合同如果发生纠纷时，企业责任交小，人力资源负最大的责任。
Q4：现在很多公司签合同的时候都要以劳务公司名义签订，我想知道是为什么，有什么利与弊？
以劳务派遣形式用工，避开劳动关系。
1、开发商不与你签订承包合同，是因为你个人没有建设工程劳务资格。 2、没有建设工程劳务资格，是不能签订建设工程劳务合同的。 3、以劳务公司名义签订合同，就是挂靠在劳务公司，合同主体是劳务公司与开发商。
Q5：劳动合同负面有影响？
你好，没有不利的1面，除非你不想遵照劳动合同。其中缘由是：1，不按合同的规定进行用工，员工可到劳动局起诉；2，合同上面所述待遇如何就该如何；3，不能在不通知对方，或员工完全不了解的情况下随意的更改合同，或随意扣工资，不让员工休假，完全可以起诉公司进行赔偿。总结1句话是：有合同必须按合同分配！
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