销售劳务合同范本简单版(兼职业务员劳动合同应该怎么写比较合法)

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• 销售人员责任书算合同吗，与劳务合同是否有区别
• 为执行销售合同或劳务合同而持有的存货
• 请教销售人员的劳动合同起草中要着重注意哪些事项?
• 兼职业务员劳动合同应该怎么写比较合法
• 求，关于大车汽配销售的劳动用工合同。

Q1：销售人员责任书算合同吗，与劳务合同是否有区别

Q2：为执行销售合同或劳务合同而持有的存货

简单举个例子你就明白了：如果你们是个工程施工单位，你们签订了一个施工合同，但合同约定中部分材料由你们公司负责采购并列出了明细清单，你们公司为实施这个工程而购买并储备的这批材料就是“为执行劳务合同而持有的存货”。

Q3：请教销售人员的劳动合同起草中要着重注意哪些事项?

要是你作为劳动者，我认为你就没必要管起草的问题了，因为这个都是商家已经起草好的，只能在这个基础上看看有没有剥夺你的合法权益。看下试用期，工资保险，休假等和你切身利益相关的。我认为只要注意这些就足够了，别的就看看有没有违约金什么的约定，现在都有约定改为法定了。除了有专向培训和涉及保密条款的，不多这个也是对高级管理人员的约束，对销售人员没有相关规定。

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Q4：兼职业务员劳动合同应该怎么写比较合法

兼职业务员，不能签订劳动合同，应该签订劳务合同。

1、劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。

2、劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

3、双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但兼职不同于全职，因为兼职人员和用人单位无隶属关系，您和用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。

兼职合同要注意事项

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

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Q5：求，关于大车汽配销售的劳动用工合同。

劳动用工合同    合同编号：    合同签定时间：201_ 年   月    日 合同签约地点：    甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）：    身份证件号码：      甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律、法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同，以资信守： 第一条  工作岗位和内容 1.   根据甲方工作需要，安排乙方担任    岗位工作。 2.    乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。 3.    工作岗位职责要求，按有关规定执行。 4.    因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。 5.    乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。 第二条 劳动纪律 乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。 第三条 劳动合同的变更、终止和解除 　　（一）除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同； 　　1.甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款； 　　2.乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的； 　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作； 　　4.乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的； 　　5.甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容。 　　（二）除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同； 　　1.甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止； 　　2.乙方死亡劳动合同自然终止； 　　3.乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止； 4.由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 5.乙方调出甲方单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，且不给予乙方经济补偿： 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方作出开除、除名、辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的； 　　3.乙方被劳动教养、收容教育的； 　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括且不限于：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密或造成经济损失达    元的； 5.被依法追究刑事责任的。 6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 7.因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 8.3个月内迟到、早退累计10次以上； 9．无正当理由连续旷工3天以上，年内累计旷工30天以上。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （五）本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。 （六）解除劳动关系的手续 乙方在公司终止或解除劳动合同时，必须完备离职手续，包括： 1.经其直接主管批准后，向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交； 2.填写《调离人员移交清单》，交还所有公司的资料、文件、办公用品、《员工手册》、住房及其他公物； 3．归还公司欠款，及时结清工资及相关待遇； 4.乙方人事档案关系在公司的，应在离职之日将档案户口及各种关系转离公司，不能马上转移的，需与公司签订《离职人员档案管理协议》。 5.各部门第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 第四条保密义务 （一）乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括： 1. 甲方的交易秘密：包括业务渠道，客户名单，交易意向，产品成交或商谈的价格，交易的具体情况； 2. 甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品和服务报价，市场分析，广告策略； 3. 甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料； 4. 甲方的技术秘密：包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。 （二）保密义务： 1．乙方必须按甲方的要求从事经营工作； 2. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布； 3. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 4. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 （三）甲、乙双方不论何种原因终止劳动关系，乙方应归还从甲方得到的或保存、保管的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品。 第五条 竞业禁止 （一）竞业禁止期限 1. 劳动合同期内； 2. 甲方的商业秘密和专利技术未被公众知悉期内； 3．乙方离职后的两年内。 （二）竞业禁止义务 乙方承诺，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 第六条违约责任 1．乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方有权按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资) 和招录费用要求乙方支付赔偿金。 2．乙方违反本合同约定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须赔偿甲方的经济损失    万元。 3.乙方违反本合同竞业禁止的规定，应赔偿由此给甲方造成的经济损失，包括甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。 第七条 争议解决     甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。 争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时，双方应继续履行各自在本合同项下的其他义务。 第八条协议生效及其他 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。   甲 方：        乙 方：   法定代表人：    身份证号：

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