劳务员证怎么考在哪里考(劳务员证怎么考，劳务员证好考吗)
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Q1：劳务员考试问答题
一、存在的主要失误有：
1、企业没有使用劳务队伍的相应制度，项目经理擅自引进队伍；
2、违法发包分包工程（张队长无资质证书）；
3、没有签订合同就进行施工；
4、按事实合同关系应该及时办理计算；
5、没有做好日常监管，没能提出相应证据，从正常合同履约的角度也没有做到有效监管。
二、主要原因是：
1、选用劳务队伍的各项规章制度缺乏或不完善；
2、公司没有严格按照分包工程发包承包审查程序进行发包；
3、合同管理制度不规范，没订立合同就进行施工；
4、没有配备专门的机构和人员进行日常监管；
5、日常检查的记录不完整，导致发生经济纠纷时证据不充足或缺失；
6、管理人员的法律意识和在责任意识严重不足。
Q2：劳务员证怎么考，劳务员证好考吗？
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格：
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
用工单位需要做的工作：
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证
Q3：劳务员证怎么考，劳务员证好考吗
好考，三个月，可以来我们机构报名……
跟普通的9大员一样，不难的 可以早我
Q4：成都二级建筑装修装饰资质转让代办理有什么要求
很多企业在进行建筑投标时都会面临一个问题，那就是企业资质问题。面对企业资质不足时，很多企业会选择资质转让。那么在成都市代办建筑工程资质转让有哪些要求呢？建筑行业资质种类繁多，有施工总承包资质、专业承包资质、城市园林绿化企业资质等等。每种资质的审批流程都不同，小编在这里就给大家详细介绍下常见的成都市建筑工程资质转让代办审批流程。
第一步，领营业执照：申请资质前，建筑企业必须领取到营业执照；
第二步，四川省成都市建筑工程资质转让代办考取所需证件：准备申请资质等级相应的技术人员资料一级建造师、二级建造师、高级工程师、工程师、九大员、技术工人等；
第三步，提出申请：办理资质的企业要以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意后，上报市住房和城乡建设局；
第四步，四川省成都市建筑工程资质转让代办审核批准：市住房和城乡建设局对申请装修资质的企业进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准。符合建筑装修装饰工程专业承包资质条件后下发批准文件；
第五步，上报：申请装修资质的企业按照属地管理的原则向所在区建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区建筑业管理部门初审合格后报市建管处；
第六步，公示：建管处对资质申请材料进行审核，四川省成都市建筑工程资质转让代办对属于市级核准范围的资质进行公示，公示完成后，无异议的予以核准并报省建管局备案；
第七步，四川省成都市建筑工程资质转让代办领证：企业在资质核准后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，待领取注册建造师证书后，再领取资质证书。
二级资质申请要求
（1）建筑工程专业注册建造师不少于3人。
（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程专业注册建造师（或注册建筑师或注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于5人。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技术工人不少于15人。
（5）技术负责人（或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。
Q5：有在中国平安保险公司做电话销售的朋友吗？
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
中国平安不管你是电话销售的还是我们的业务员，公司都不会要求你自己购买保险的，但是公司会有这样的福利待遇，责任底薪嘛？一般只要是做销售的，都会有一点责任的，哪家公司不用责任底薪要是你几个月都不开单，我想那单位也不会再要你了，如果你想做销售的话我建议你就不要考虑底薪了，如果不愿意那最好还是去拿固定工资比较好！！！
下面的朋友不要乱说哦，你知道进保险公司的时候资格证书都是不用交的，公司怎么会扣押呢?开单那是很正常的啊，既然你都来做了不开单，怎么会有钱赚呢？
我就是平安的，
我们这里确实有你说的这样的业务员，
每天就是打电话约客户来听产说会，
然后签单，
一个月五六千。
上班满轻松的，
早上八点半来公司，
开完早会开始打电话，
下午四五点就闪人了。
待遇比我们还好啊？。。。我是电话销售走出来的。。 现在是业务员。！
这个有点悬乎。！ 保险是肯定要买的。不过是转正后。但是你只用出20%。剩下的你门组的头头帮你出。
还有话务员是无责任底薪。 销售员就不是了。 销售员的工资是看你出了多少单。就是你卖出了多少份保险。 按佣金给的。。做的好了。工资是上不封顶的。
保险公司的话，你非要去信。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。