劳务合同可以不缴纳社保吗?大学实习生如何解除劳动合同?
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Q1：实习协议和劳动合同有什么区别？
实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用相关法律的规定，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用相关法律的规定。实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
法律分析
实习协议条款往往难以有所变化，因为公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。劳动合同具备相关法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其余民事法律，不适用劳动方面相关法律，不受其保护，而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法律法规。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Q2：实习生需要和用人单位签立劳动合同吗?
劳动合同只有试用期，没有实习期
在校学生参加实习不受劳动法保护，可以签定实习协议，那不叫劳动合同。
实习生不受劳动法规管辖，不用签劳动合同，加班费是否给由双方自己协商。
需要
实习生不需要和用人单位签劳动合同，只签实习协议。
Q3：大学实习生如何解除劳动合同
劳动者在试用期辞职的，那么按照《劳动合同法》规定，提前3天申请辞职，而且做好工作交接。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。
Q4：暑假到了，我在一家劳务公司做实习生也是暑假工，要不要签合同内容
最好签订一份劳务合同，这样有保障。不过，不是劳动关系不受劳动法保护，只能按照民法、合同法保护。
最好签订一份劳务合同，这样有保障。不过，不是劳动关系不受劳动法保护，只能按照民法、合同法保护。
Q5：实习生需要签订劳动合同吗？
未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司继续想聘用，改签《劳动合同》；另外实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500.实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的，若不购买建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。
您好，需要签订的！
不需要且也不允许签订劳动合同，只能签订实习协议。因为实习生不具备签订劳动合同的主题资格。
实习生签订的是劳务合同而非劳动合同！