重庆市劳务派遣公司？电信派遣制员工？
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Q1：被派遣到中国电信工作
电信即便是本部的，正式员工都寥寥无几，基本上都是与第三方签约，想成为正式员工，他和其他公司一样，都不容易，如果您之前做过客服，并且喜欢并能胜任的话，可以去试试，现在都是一样，怎么可能进去就是正式的，电信晋升正式员工，不仅要求在岗年限，工作能力，各个方面都是要考核的。至于待遇方面，五险一金都给交，话补根据部门不同，补的也不一样，就是没有住房基金，我们这的是这样，如果是南方电信，可能情况会好一点，毕竟比北方发现的好。电信发展空间很大，看你怎么对待了。希望能帮到你！^o^
你所说的，都对了，派遣，意思他管理你，安排你到电信工作，电信付钱给他，他再给你
扣点很正常！进去?还要看你下一步的工作表现，现在是实习，如果你不行，不要你的。
待遇与正式的，当然有区别，但不会说没有福利
发展嘛，一般般，看个人天赋，10000是比较难点，人多1
你可以看 一下下面的参考资料：
bvphpsauei22733313022011-10-12 7:08:00
的确是外包的派遣制的, 和智联签的合同. 岗位要求:【岗位要求】 1、具有一定的计算机网络基础知识； 2、负责组织实施高值业务/转型业务装维工作。负责带宽型业务和转型业务装、拆、移、修工作。承接政企客户装维类指标； 3、负责客户端网络的延伸服务，包括组网、路由器安装、测试需求； 4、根据维护计划作业要求，定期对指定政企客户进行巡查，及时了解客户高值业务/转型业务运行情况； 5、根据客响单要求，负责上门为客户提供配合测试工作,并提供相关测试报告；6、负责wlan、fttx网管、故障闭环监控工作，负责lan信息化小区楼层交换机设备，fttx相关设备，wlanap设备维护； 7、负责提供分公司的各项技术支撑需求，协助解决装维支撑站遇到的接入型业务装维疑难问题； 8、负责客户电路资料、gis等. 待遇工资是需要面谈的.
那是指的电信c类员工，即派遣制员工。
你是与劳务派遣公司签订合同，然后
到电信公司工作。你的档案等不在电信，
而在劳务公司。前途吗，转为电信的正式
员工，即合同制员工，难。
待遇吗，富不了，但也饿不着。但要过好点，没指望。
Q2：电信派遣制员工
对的，是和鼓楼区人才市场签订的劳务合同；本科想转正，我看除非业务能力非常突出而且还得有点关系（本科多大专更多）！或者说公司进行内部招聘，你正好专业对口就有希望了！
派遣工想转正看人际关系了，基本是说特别优秀者可以转正，没有什么统一标准。
Q3：电信外包工和劳务派遣工的区别？
外包工作一般是打给工程队做，劳务工属于合同工。
中国电信劳务派工，可能只是用工程度上的主要是体力劳动，外包工就是技术程度上的用工， 这是主要区别
一、劳务派遣用工有什么好处
（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。
（二）劳动人事管理便捷
劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
（三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见。
Q4：我是中国电信劳务派遣无故解除劳动合同是合法的吗？
不合法。
无故解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金=2倍经济补偿金。10年即10*2=20个月工资
一般都是派遣工。如果你的能力确实很强，有可能公司会录取你。但是这个机会很少的。一般就是做几年，然后就让你走人。
Q5：请问电信的劳务派遣工，工作是否有年限？？？有没有前途？？？
连续签两次固定期限，第三次签就签无固定期限合同。
劳务派遣工，一般是指可替代、临时性的工作岗位。
作为这类员工，一般很低端，没有什么晋升、培养机会。
你放心好了，你都已经劳务派遣了，和劳动法里面的多少年限转正式就没任何关系了，劳务派遣制就是电信为了规避劳动法里面的风险折腾出来的一种模式，所以合同签订时间和次数，与你是否可以成为正式职工一点关系也没有，你如果愿意干，基本上可以一直干下去，不过就我所知，没多少人能在电信这种同工不同酬的剥削体制下干上十年以上的。。
劳务派遣工都是钻法律的空子，没有合法的依据，法律有规定同工同酬。现在的很多人才市场都有官方背景，而且是打擦边球营业。说不定那天国家劳动部门说取消就取消了，所以没有人能保证会不会再续签。至于前途看你自已的想法，如果你想签定相对固定的合同，就是和电信公司签正式劳动合同那是很难的，电信是大型国企进人要有指标才行，而且大国企的劳动合同也分几类，当然你有硬关系那是另一回事了。要是你愿意学点东西还是可以的，毕竟大企业有技术可学，有培训安排，而且吃苦受累是有你的，高薪红利是没你的，你要有思想准备。
看是什么学历了，工资跟学历挂钩的，大概是3k左右。至于转正的机会比较渺茫，基本没有。唯一的好处是工作比较稳定。