劳务报酬退税标准?哪些劳务收入可以税收减免?
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Q1：我今年实习工资公司按劳务报酬所得扣了很多税，请问明年可以办理汇算清缴申请退税么，需要准备什么材料
1.可以下载一个个人所得税APP，里面有很多选项。也有很多说明，很简的。只要你按要求填写就可以了。
首先要明确下工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。你是实习的话，没有签订规定劳动关系的合同，说直白点你还不是公司的员工，不是公司的员工的话你的就不叫工资，你的所得属于劳务报酬。所以公司要给你按劳务报酬扣税的。如果你现在和公司签订正式的用工合同，在公司任职、形成了正式的雇佣关系，就可以适用工资薪金的费用扣除额标准3500元后缴纳税款。
法律依据的话就是《中华人民共和国个人所得税法实施条例》关于工资薪金、劳务报酬的定义和规定。
另外，关于实习生的部门规章：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》（国税发[2007]42号）规定，对于对未与学校签订三年实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给...首先要明确下工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。你是实习的话，没有签订规定劳动关系的合同，说直白点你还不是公司的员工，不是公司的员工的话你的就不叫工资，你的所得属于劳务报酬。所以公司要给你按劳务报酬扣税的。如果你现在和公司签订正式的用工合同，在公司任职、形成了正式的雇佣关系，就可以适用工资薪金的费用扣除额标准3500元后缴纳税款。
法律依据的话就是《中华人民共和国个人所得税法实施条例》关于工资薪金、劳务报酬的定义和规定。
另外，关于实习生的部门规章：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》（国税发[2007]42号）规定，对于对未与学校签订三年实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目。等内容条款中一律使用的是实习生报酬字样，而不是实习生工资。
Q2：关于劳务扣税的问题
对大学教授来说，属于劳务报酬所得。
一、如果该10 000是含税收入
一次性所得10 000元，超过4 000元，按20%扣减。
10 000*（1-20%）=8 000
8 000未达到加计扣除标准，按20%的税率交个人所得税。
8 000*20%=1 600元。
所以，你公司在给该教授付钱时，要代扣代缴个人所得税：
10 000*（1-20）*20%=1 600元，
可以按比例扣除，即首次支付时扣800元，六个月后再扣800元。前面没扣，那就到最后一次支付时一起扣好了。
公司共应进成本费用10 000元。
二、10 000元劳务报酬是不含税收入
则公司另外要交个人所得税。
先将不含税收入还原成含税收入：
应纳税所得额：10 000*（1-20%）/(1-20%*(1-20%))=9523.81（分母中，第一个20%是适用税率，后面的20%是指扣除比例）。
应纳税额：9523.81*20%=1904.76
公司共应进成本费用：10 000+1904.76=11 904.96元
Q3：劳务派遣不给支付工资怎么办，
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果已经签订了合同却不按合同履行，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服可以向法院起诉要求对方履行合同或者承担赔偿责任。K
拖欠工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。
公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁，方法如下：
先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…
Q4：哪些劳务收入可以税收减免
残疾人个人提供的加工、修理修配劳务免征增值税。
国债\国库卷利息收入,符合条件的居民企业之间的的股利或红利等权限收益免税.
计入主营业务收入和其他业务收入的
Q5：我是一名残疾人，在国企上班。可否申请退税
你是上班的，那就是交个人所得税，国家只会对所残疾人所交的个人所得税有优惠，不是退税，如果你月工资是少于是2000元的话，就不用交个人所得税了
根据税收政策规定给予残疾人个体就业和自愿组织起来就业减免税收。对残疾人的工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位承包经营和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，经省人民政府批准可免征个人所得税。
<昆明市人民政府办公厅关于进一步促进残疾人劳动就业的实施意见>