清洁劳务外包协议模板（第三方劳务公司协议）
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Q1：谁能给我一份劳务合同范本
这类人不适用劳动合同，前者适用雇用合同，后者适用（但可能需要一些附加协议内容）就行了
Q2：第三方劳务公司协议
和第3方签了 当然就不是和招行签了哦 不享受招行福利 但是其他福利还是很好的 在签合同前你也可以具体再咨询一下
现在又很多公司用人时通过劳务派遣公司的，也就是你说的第三方协议。这种用工形式将会越来越多，是规避新劳动法给企业用人风险下的新型产业。具体的可以加我QQ咨询。（注：本人专业从事人力资源工作，非劳务派遣公司，非诚勿扰）
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Q3：劳务外包与劳务派遣
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q4：外包协议
1. 如果这些驾驶员是固定住在你们单位的，建议由你单位和需要住宿的驾驶员所在单位签订房屋租赁合同，以房租的形式收取住宿费。
2. 如果这些驾驶员是零星住在你们单位的，你们要收取他们的住宿费的话需要申请旅馆业营业申请。
总体上建议你们以房租形式收取住宿费。
上海房产律师 马乃东
Q5：劳务派遣合同
劳动合同法规定试用期内提前三天可以辞职。另外劳动合同法规定用人单位不得借招聘劳动者要求其提供押金担保或者扣留工资，你可以提起劳动仲裁。
你的试用期有没有在合同里面说明？
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