国家税务总局货物和劳务税司官网(我怀孕了辞职厂里要扣百分之二十的工资,找劳动局可以解决吗?)

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Q1:大学生劳务税百分之20怎么退

法律分析

任何人都需要进行支付个人所得税的,只要在中国境内取得收入的。个人所得税每个人缴纳的情况都是不一样的,收入偏低的,一般会按照3%低税率进行缴纳,稍微高一些的会按照10%进行缴纳,再高一些的会按照25%缴纳个税。个人所得税在缴纳之后,一般情况下是不予退还的,除非说存在着相关的税收优惠政策,但是在进行找他的时候却没有使用,或者是由于税务机关工作人员的失误导致多缴纳一些税收,此时是可以向有关机关提出申请退税的。大学生可以退税。

法律依据

《中华人民共和国税收征收管理法》

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

Q2:超过百分之二十的,可以退吗?

定金超过20%多余的办法可以退但是需要你提出申请因为合同法规定定金不得超过20%

超过百分之二十以上,是不包括百分之二十的。就是要大于百分之二十。

Q3:劳务所得税的税率有哪些,都是20%么?

劳务报酬所得适用

级数 含税级距 不含税级距 税率% 速算扣除数 1 不超过20000元的 不超过16000元的 20 0 2 超过20000元至50000元的部分 超过16000元至37000元的部分 30 2000 3 超过50000元的部分 超过37000元的部分 40 7000

注:

1、本表所称的应纳税所得额是指依照税法第六条规定,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的减除20%的费用后的余额。

2.应交个人所得税的计算公式:

应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

所得额在2万-5万之间的,税率是30%;所得额大于5万的,税率是40%。

根据《中华人民共和国个人所得税法》

……

三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。

四、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。

五、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

……

请参考。

Q4:请问有关劳务费税率的问题

营业税和所得税还有印花税

各个地方的税率是不一样的,如果你是在外地做的工程,要是有自己本地开的外管证的话,在外地不用交所得税,回当地交,只交营业税和印花税

印花税也可以在当地交,但是你要给工程所在地提供一定的证明

如果你在当地交就不存在这些情况,按照正常情况交就行

而且我不建议你开劳务费的发票,劳务费开的是服务业发票,税率高,最好开建筑业发票,而且承包工程也可以开建筑业发票,发票注明工程款就可以了

每个地方的税率不一样,税率还是要按照当地的标准为准

希望对你有说帮助

给劳务工发放工资的时候,还需要计提劳务工的个人所得税么?

是的。所有发工资单位都有代扣代缴的义务。

是按照几级累计税率计提的?

不是,税法规定,“劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。”

现在找个劳务公司挂靠,

为什么要找劳务公司挂靠?你们可以直接劳务费支付啊,劳务费支付又不要发票做账。

我们按照计提之后的总金额给劳务公司,然后让他们去税务局开发票,是么?

最好直接交地税,把完税证明给他们就行了。如果你把税款给他们,他们不交税而是自己用了怎么办?到时还是你有麻烦。

他们的税率是7.5%么,

估计你说的7.5%是挂靠公司向你们要的营业税及附加,这块儿的综合税率大致是5.6%(营业税、城建税、教育费附加和地方教育费附加)

他们开的发票里面含有个税么?

不会含个税的,因为个税只有完税证明,不需要,也不能开发票。

从上面的这些问题看,你们找的这家劳务公司太不靠谱,起码不诚实。

Q5:我怀孕了辞职厂里要扣百分之二十的工资,找劳动局可以解决吗?

可以,辞职是不能克扣员工工资的

对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  法律依据:各省的工资支付规定。例如:

  《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

  《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。